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Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen: Eine neoinstitutionalistische Perspektive
Lederle, Sabine - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 21 (2007) 1, pp. 22-41
Warum und wie Diversity Management Eingang in deutsche Organisationen fand, wird vor dem theoretischen Hintergrund des organisationssoziologischen Neoinstitutionalismus analysiert. Dazu werden qualitative Interviews mit Diversity-Beauftragten mittels einer wissenssoziologischen Diskursanalyse...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292528
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A Policy Agenda for Diversity and Minority Integration
Kahanec, Martin; Zimmermann, Klaus F. - 2010
The social and labor market integration of ethnic minorities in the EU is still a major political, societal and economic challenge. Based on evidence presented in Kahanec and Zimmermann (2011), this policy paper proposes an agenda for diversity and minority integration in the European labor...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010331405
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Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen: Diskussionsbeiträge zu drei offenen Fragen
Süß, Stefan - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 21 (2007) 2, pp. 170-175
-Unternehmen geführt wurden. Lederles Aufsatz liefert wertvolle Ergänzungen bisheriger Forschungsarbeiten zum Diversity Management …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292559
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Diversity Management und diversitätsbasiertes Controlling: von der Diversity Scorecard zur Open Balanced Scorecard
Herrmann-Pillath, Carsten - 2009
In recent years, diversity management has evolved from a perspective on human resources management toward a conception of strategic management. This implies the need to adapt a central management function, strategic controlling, in order to render the conception of diversity management in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010298963
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Wertschätzung von Erfahrung: Diversity Management in der Personalpolitik
Gey, Thomas; Fischer, Andrea - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010300771
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Vielfalt als Wettbewerbsfaktor nutzen: Diversity Management in Hamburg; Ergebnisse einer Unternehmensbefragung
Klaffke, Martin - 2008
The study analyses the application of Diversity Management among companies of the Free and Hanseatic City of Hamburg and elaborates differences between small and medium-sized as well as large companies. The results indicate that Hamburg companies are not extensively familiar with the concept...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010302756
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The Impact of Gender Diversity on the Performance of Business Teams: Evidence from a Field Experiment
Hoogendoorn, Sander; Oosterbeek, Hessel; van Praag, Mirjam - 2011
This paper reports about a field experiment conducted to estimate the impact of the share of women in business teams on their performance. Teams consisting of undergraduate students in business studies start up a venture as part of their curriculum. We manipulated the gender composition of teams...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010325918
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Die Qualität der Führungsbeziehung und ihre Bedeutung für den Umgang mit Konflikten
Martin, Albert; Gade, Christian; Jochims, Thorsten; … - 2016
Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, wie sich die Qualität der sozialen Beziehung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten auf den Umgang mit Konflikten auswirkt. Zur Charakterisierung der Beziehungsqualität unterscheiden wir fünf Beziehungstypen: die...
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Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
Holst, Elke; Wiemer, Anita - In: DIW Wochenbericht 77 (2010) 4, pp. 2-10
Vorstände und Aufsichtsräte großer Unternehmen in Deutschland werden nach wie vor von Männern dominiert - mit … größten Unternehmen (ohne Finanzsektor) sind gegenwärtig Frauen. In den Aufsichtsräten nehmen Frauen ein Zehntel aller Sitze … liegt jedoch höher als bei den Top-200-Unternehmen: 16,8 Prozent bei den Banken und Sparkassen und 12,4 Prozent bei den …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011602118
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Diversity Management: Empirische Evidenz zur aktiven Förderung der kulturellen Vielfalt in deutschen Unternehmen
Hammermann, Andrea; Schmidt, Jörg - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 41 (2014) 4, pp. 19-32
die Hälfte der Unternehmen das Thema kulturelle Vielfalt aktuell (noch) keine Relevanz besitzt (46,8 Prozent). Gleichwohl … Unternehmen und selbst für solche Betriebe, in denen die Förderung der kulturellen Vielfalt noch nicht im Vordergrund steht. Ein …
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