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Mehr Frauen ins Management
Berthoin Antal, Ariane - In: Frauen ins Management: von der Reservearmee zur …, (pp. 153-174). 1988
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011291919
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Lerntransfer: vom Individuum zur Organisation. Wie kann Organisationslernen gefördert werden?
Berthoin Antal, Ariane - In: Den Wandel in Unternehmen steuern: Faktoren für ein …, (pp. 85-102). 1992
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011292008
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Do employers prefer migrant workers? Evidence from a Chinese job board
Kuhn, Peter; Shen, Kailing - In: IZA Journal of Labor Economics 4 (2015), pp. 1-31
We study urban, private sector Chinese employers' preferences between workers with and without a local permanent residence permit (hukou) using callback information from an Internet job board. We find that these employers prefer migrant workers to locals who are identically matched to the job's...
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Arbeitsrecht und unternehmerische Einstellungsbereitschaft
Janßen, Peter - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 31 (2004) 2, pp. 16-25
Beseitigung von Einstellungsbarrieren und zur Verbesserung der Beschäftigungssituation leisten kann. Vier von fünf Unternehmen … Unternehmen hat wegen des gesetzlichen Kündigungsschutzes schon einmal auf eine Neueinstellung verzichtet. Jeweils rund 70 Prozent … der Unternehmen machen die mangelnde Flexibilität des Tarifrechts sowie das Risiko langer Arbeitsgerichtsprozesse …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011633131
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Verlaufstypen, Bestands- und Stromgrößen beim gesamtwirtschaftlichen Stellenangebot - mit einer "Stellenangebotsgesamtrechnung" für Westdeutschland 2001
Scherl, Hermann - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 37 (2004) 1, pp. 9-28
In this paper a new typology is proposed for the empirical analysis of job supply proc-esses. On the basis of this a schema is developed for a 'job supply account' in which stock and flow values, differentiated according to the type of process are recorded fully and linked systematically....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011650560
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Wissenschaftliche Begleitforschung zum Pilotprojekt M+E-Einstieg: Forschungsbericht
Mohrenweiser, Jens; Pfeiffer, Friedhelm - 2014
auch benachteiligten Jugendlichen eine Ausbildung in anspruchsvollen M+E-Berufen zu ermöglichen und die Unternehmen des … demografischen Defizits viele Unternehmen ihre Ausbildungs- und Rekrutierungsaktivitäten verstärkt haben. Im Jahre 2013 umwerben … deutlich mehr Unternehmen als drei Jahre zuvor bereits während der Schulzeit die zukünftigen Fachkräfte. Die Begleitforschung …
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Towards an employer brand - An evidence-based approach to develop an employer brand: A case study of a Berlin-based business incubator in the online and mobile gaming industry
Fischer, Ingo; Kieler, Julia - 2015
This paper analyses and lays the ground for the development of an employer brand that is designed to help a Berlin-based business incubator to attract and retain tech talent. The company case exemplifies which elements are necessary to develop an employer brand and how distinguishing...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011282564
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Aktuelle Wege und Trends der Personalentwicklung, Rekrutierung und Nachfolgeplanung
Acemyan-Steffens, Talar Valentina; Neuhäuser, Martina - 2011
Unternehmen gute Anregungen zu erhalten.Der Fachausschuss setzt sich aus Personalverantwortlichen nahezu aller großen in …
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