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Corporate Governance in der Energiewirtschaft – zwischen Unternehmenswert und Public Value
Ahrend, Klaus-Michael - 2014
Eine verantwortungsvolle Corporate Governance soll dazu beitragen, dass einerseits das Energieunternehmen und andererseits der wesentliche Gesellschafter, die Kommune, bei der Erfüllung ihrer Ziele unterstützt werden. Wie jeder private Anteilseigner strebt die politische Führung einer Kommune...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010468087
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Post-privatisation corporate performance in Poland: Evidence from companies privatized in 2008-2011
Błaszczyk, Barbara; Patena, Wiktor - 2015
The study concerns the effects of Polish privatisation program conducted in the years 2008-2011. After drawing a broad … three companies, which is the core part of our study. We test the hypotheses that privatisation increases a company …. Our results show that privatisation works, though its full effects need time to occur. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011725511
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Stakeholder capitalism, corporate governance and firm value
Allen, Franklin; Carletti, Elena; Marquez, Robert - 2007
We consider the advantages and disadvantages of stakeholder-oriented firms that are concerned with employees and suppliers as well as shareholders compared to shareholderoriented firms. Societies with stakeholder-oriented firms have higher prices, lower output, and can have greater firm value...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010298375
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Corporate boards of large companies: More momentum needed for gender parity
Holst, Elke; Kirsch, Anja - In: DIW Economic Bulletin 6 (2016) 3, pp. 13-25
Germany's large corporations still have a long way to go before achieving balanced representation of men and women on their boards. At the end of 2015, the share of women on the executive boards of the top 200 companies in Germany was a good six percent, an increase of less than one percentage...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011416982
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Spitzengremien großer Unternehmen: Mehr Schubkraft für eine ausgewogene Repräsentation von Frauen und Männern nötig
Holst, Elke; Kirsch, Anja - In: DIW Wochenbericht 83 (2016) 2, pp. 31-44
Eine ausgewogene Repräsentation von Männern und Frauen in den Spitzengremien großer Unternehmen in Deutschland bleibt in weiter Ferne. In den Vorständen der 200 umsatzstärksten Unternehmen lag der Frauenanteil Ende vergangenen Jahres bei gut sechs Prozent - ein Anstieg von weniger als einem...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011417308
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Frauen sind in Vorständen großer Unternehmen in Deutschland noch immer die Ausnahme: Moderat steigende Anteile in Aufsichtsräten
Holst, Elke; Kirsch, Anja - In: DIW Wochenbericht 81 (2014) 3, pp. 19-31
Der Trend zu mehr Frauen in Spitzengremien in Deutschland hat sich 2013 fortgesetzt, allerdings in geringem Ausmaß. In den Aufsichtsräten der größten 200 Unternehmen stieg der Frauenanteil um mehr als zwei Prozentpunkte auf gut 15 Prozent und damit etwas stärker als in den vergangenen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010330075
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Women still the exception on executive boards of Germany's large firms: Gradually increasing representation on supervisory boards
Holst, Elke; Kirsch, Anja - In: DIW Economic Bulletin 4 (2014) 3, pp. 3-15
The trend toward more women on the corporate boards of German companies continued in 2013, albeit on a small scale. The share of women on the supervisory boards of the 200 largest companies increased by more than two percentage points, and thus at a somewhat higher rate than in recent years, to...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010334241
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Complexity, Efficiency, and Fairness of Multi-Product Monopoly Pricing
Miravete, Eugenio J.; Seim, Katja; Thurk, Jeff - 2014
The Pennsylvania Liquor Control Board administers the purchase and sale of wine and spirits and is mandated to charge a uniform 30% markup on all products. We use an estimated discrete choice model of demand for spirits, together with information on wholesale prices, to assess the implications...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010352349
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Top decision-making bodies in large companies: Gender quota shows initial impact on supervisory boards executive board remains a male bastion
Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Economic Bulletin 7 (2017) 1/2, pp. 3-15
The gender quota for supervisory boards that has been mandatory since January 2016 has shown an initial impact. According to DIW Berlin's Women Executives Barometer, at the end of 2016, there were more women on the supervisory boards of the 106 companies subject to the statutory quota than one...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011594589
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Spitzengremien großer Unternehmen: Geschlechterquote zeigt erste Wirkung in Aufsichtsräten - Vorstände bleiben Männerdomänen
Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 84 (2017) 1/2, pp. 3-16
Die seit Januar 2016 verbindliche Geschlechterquote für Aufsichtsräte in Deutschland zeigt eine erste Wirkung: Dem Managerinnen- Barometer des DIW Berlin zufolge waren in den unter die Quotenregelung fallenden 106 Unternehmen Ende 2016 deutlich mehr Frauen in den Kontrollgremien vertreten als...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011594759