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Gewerkschaften und Arbeitgeberverbände: Organisationsgrade, Tarifbindung und Einflüsse auf Löhne und Beschäftigung
Schnabel, Claus - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 38 (2005) 2/3, pp. 181-196
In Germany, trade unions and employers' associations play a role not only in wage determination but also in issues of social policy and labour law. While the majority of firms are organized in employers' associations, less than one quarter of employees are members of a trade union. Both social...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011650588
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Ökonomische Wirkungen des novellierten Betriebsverfassungsgesetzes: was können wir vor dem Hintergrund zunehmender Globalisierung und veränderter arbeitsorganisatorischer Bedingung...
Jirjahn, Uwe - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 38 (2005) 2/3, pp. 241-267
Against the background of theoretical considerations and available empirical studies, the expected effects of the amendment to the Law on Labour Relations at the Workplace (Betriebsverfassungsgesetz) are discussed. The various basic conditions are shown under which more positive or more negative...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011650592
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Die deutsche Mitbestimmung auf dem Prüfstand: Bilanz und Vorschläge für eine Neuausrichtung
Franz, Wolfgang - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 38 (2005) 2/3, pp. 268-283
In particular due to decisions made by the European Court of Justice, but also as a consequence of a serious malfunctioning, the German model of codetermination has once again become the subject of controversial debate. The costs of codetermination are considerable. These face returns that are...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011650593
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Mitbestimmung ohne Betriebsrat? Interessenvertretung in europäischen Institutionen am Beispiel der EZB
Kocyba, Hermann; Schnell, Christiane - In: Industrielle Beziehungen 28 (2021) 4, pp. 431-448
Die Stärkung der Arbeitnehmer- und Gewerkschaftsrechte betrachtet das Europäische Parlament als grundlegende Instrumente für Demokratie und Inklusion. Während die Mitgliedsstaaten verpflichtet sind, Tarifautonomie und Mitspracherechte der Beschäftigten in ihre Rechtsordnung zu...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014548591
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Legitimität und Legitimitätssicherung von Betriebs- und Personalrat in organisationalen Veränderungen - Eine qualitative Analyse
Faupel, Stefanie; Süß, Stefan; Wulf, Ines Catharina - In: Industrielle Beziehungen 26 (2019) 3, pp. 278‒301
Die Anzahl organisationaler Veränderungen hat in den letzten Jahren erheblich zugenommen. Sie stellen die betriebliche Interessenvertretung vor neue Herausforderungen. An welchen organisationalen Veränderungen Interessenvertretungen beteiligt sind und wie sich dies auf die von...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012669264
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Micro-political aspects of mandate development and learning in local subsidiaries of multinational corporations
Dörrenbächer, Christoph; Geppert, Mike - 2005
Beyond functional-structuralist approaches this paper sheds some light on micro political aspects of mandate development and learning processes in multinational corporations (MNC). As classical micro-political studies have shown, management behaviour and learning are not only constrained or...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010306076
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Umweltschutz in lernenden Organisationen: Theoretische und methodische Grundlagen akteurs- und umsetzungsorientierter Forschungskonzepte. Am Beispiel des Kooperations-Projektes Lok...
Brentel, Helmut - 2000
This Wuppertal Paper Environmental Protection in Learning Organizationshighlights the crucial methodological and theoretical assumptions which influencedand formed the design of the ADAPT-project about SMEs - Sustainability and theneeds of employees. Potentials for employment, qualification and...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010306190
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Qualitätsmanagement in Nonprofit-Organisationen: Eine mikropolitische Analyse am Beispiel des Landesverbandes der Arbeiterwohlfahrt Berlin
Marienfeldt, Justine - 2018
Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich mit Qualitätsmanagementsystemen in Nonprofit-Organisationen. Sie stellt dabei das Spannungsfeld verschiedener Akteursinteressen innerhalb von Non-profit-Organisationen in den Vordergrund. Dies erfolgt anhand des mikropolitischen Ansatzes, der allen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012042099
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Liefern am Limit. Wie die Plattformökonomie die Arbeitsbeziehungen verändert
Heiland, Heiner; Brinkmann, Ulrich - In: Industrielle Beziehungen 27 (2020) 2, pp. 120-140
Infolge der Digitalisierung durchlaufen Arbeitsbeziehungen einen fundamentalen Wandel. Besonders ist dies im Feld der … Auseinandersetzungen auf der Ebene der Mikropolitik besondere Bedeutung. Der Beitrag analysiert diese mikropolitischen Konflikte zwischen … konnten. Zugleich wehren sich die Plattformen gegenüber weiteren Institutionalisierungen der Arbeitsbeziehungen und versuchen …
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Das duale Prozessmodell dynamischer Fähigkeiten: (Mikro)-Politische Desiderata und Rekonstruktionsperspektiven
Schirmer, Frank - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 27 (2013) 1, pp. 5-25
Das duale Prozessmodell dynamischer Fähigkeiten von Schreyögg und Kliesch-Eberl (2007) ist eine interessante Alternative zu Routine- oder Integrationsmodellen dynamischer Fähigkeiten. Das Modell bietet bislang jedoch nur eine funktionalistisch eingeschränkte Interpretation politischer...
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