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Occupational upgrading, social inclusion and collective skill formation in the transition to the knowledge economy
Durazzi, Niccolo; Tonelli, Simone - 2024
socio-economic outcomes and country case studies of Austria, Germany and Switzerland, which illustrate the political …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10015054229
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Human Value Management: The influence of the contemporary developments of corporate social responsibility and social capital on HRM
Schoemaker, Michiel; Nijhof, André; Jonker, Jan - In: Management Revue 17 (2006) 4, pp. 448-465
In both practice-oriented and academic discourses the concepts of corporate social responsibility (CSR) and human resource management (HRM) are often treated separately. It is argued here that this is an outdated approach. Starting from the observation that organisations develop towards open...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010318174
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The management of human resources in Malaysia: Locally-owned companies and multinational companies
Rowley, Chris; Abdul-Rahman, Saaidah - In: Management Revue 18 (2007) 4, pp. 427-453
This paper is concerned with people management practices in companies in Malaysia. It examines the development of the main practice areas of the management of human resources (HR), the HR management (HRM) function and to what extent locallyowned companies (LOC) are influenced by multinational...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010318106
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Investitions- und Beschäftigungspläne der Unternehmen für 2013 – Ergebnisse einer Umfrage unter Managern
Plenk, Johanna; Wohlrabe, Klaus - In: ifo Schnelldienst 66 (2013) 01, pp. 38-39
Das ifo Institut befragte im Auftrag der WirtschaftsWoche rund 600 Manager aus den Wirtschaftsbereichen Industrie, Bau, Handel und Dienstleistung nach ihren Einschätzungen der konjunkturellen Entwicklung im Jahr 2013 sowie zu ihren Investitions- und Beschäftigungsplänen für das neue Jahr....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011693442
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ifo Personalleiterbefragung: Sonderfrage zur Rente mit 63
Jacob-Puchalska, Anita - In: ifo Schnelldienst 67 (2014) 17, pp. 57-58
Unternehmen. Der Beitrag stellt die Ergebnisse dieser Befragungen vor. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011693705
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Der Arbeitsmarkt in Deutschland: zwischen Strukturreformen und sozialpolitischem Reflex
Eichhorst, Werner - 2007
Die Arbeitsmarktreformen der letzten Jahre haben die strukturellen Anpassungsprobleme des deutschen Beschäftigungsmodells zum Teil gelindert - allerdings sind noch längst nicht alle Schwierigkeiten überwunden. Für die Zukunft besteht die zentrale Herausforderung darin, eine...
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Human Capital Formation in Germany: An Untapped Potential
Klös, Hans-Peter; Plünnecke, Axel - In: CESifo DICE Report 01 (2003) 4, pp. 39-45
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011696454
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Der Umgang kleiner und mittlerer Unternehmen mit den demografischen Herausforderungen: Eine Trendstudie
Kay, Rosemarie; Hoffmann, Marina; Kranzusch, Peter; … - 2018
mit einer Rekrutierung von Jüngeren sowie Frauen, Älteren und Zuwanderern. Unternehmen in strukturell schwachen Gebieten …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011886691
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HRM in the German business system: A review
Giardini, Angelo; Kabst, Rüdiger; Müller-Carmen, Michael - In: Management Revue 16 (2005) 1, pp. 63-80
Human resource management in Germany is deeply rooted in its institutional environment. Thus, US style HRM cannot be … while inhibiting others. Also, the concept of Strategic HRM in Germany may only be fully understood against the background …
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