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Internationale Arbeitswelten
2015
Bis dato gibt es nur wenige Arbeitnehmer in Deutschland, die aus dem Ausland stammen: Über die Hälfte der Befragten gaben in der Akademie-Studie 2015 an, höchstens ein paar Mitarbeiter oder Kollegen zu haben, auf die dies zutrifft. Bei fast 40 Prozent ist es bei keinem einzigen der Fall....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011558259
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Export Experience of Managers and the Internationalization of Firms
Sala, Davide; Yalcin, Erdal - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010312143
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Das Globale HR-Dorf
Ackermann, Karl-Friedrich; Wehner, Martina - In: Personalwirtschaft 37 (2010) 11, pp. 20-25
Die Studie präsentiert die Ergebnisse der 10. HR-Expertenbefragung mit der Zeitschrift Personalwirtschaft über ausgewählte Teilaspekte des Internationalen Personalmanagements. Themenschwerpunkte sind u.a. die Strategien zur personalpolitischen Steuerung von Auslandsstandorten,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010305820
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Internationalisierung der Berufsausbildung als Herausforderung für Politik und Betriebe: Eine explorative Studie
Busse, Gerd; Frommberger, Dietmar - 2016
Angesichts sich verändernder Anforderungen an die Arbeitswelt mit zunehmenden grenzüberschreitenden Austauschbeziehungen und transnational agierenden Unternehmen ist die Internationalisierung der Berufsausbildung ein Thema von wachsender Bedeutung. Für den Erwerb internationaler beruflicher...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011498238
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Soziale Unterstützung, Stresserleben und Zufriedenheit beim Auslandsaufenthalt
Spieß, Erika; Stroppa, Christina - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 3, pp. 290-296
Diese Studie mit 127 Entsandten betrachtet im Unterschied zu bisherigen Studien soziale Unterstützung im Kontext von Auslandsentsendungen differenzierter und untersucht deren Auswirkung auf Zufriedenheit und Stresserleben. Es wurde nach Quelle - Familie, Freunde, Arbeitskollegen und Vorgesetzte...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292507
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Die Bedeutung internationaler Erfahrungen für den Karriereerfolg von Führungskräften
Biemann, Torsten - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 23 (2009) 4, pp. 336-356
expatriate managers and the existing results are inconsistent. Therefore, the objective of this study is to empirically compare … managers with and without international experience to analyze the consequences of international experience on their career … success. Results show that managers with international experience have more successful subjective (career stafisfaction) and …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292609
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Zur Entwicklung transnationaler Unternehmensidentitäten in einer Weltgesellschaft
Götz, Klaus; Bleher, Nadine - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 21 (2007) 2, pp. 118-137
Numerous anthropologists, political scientists, experts in organization theory and managers of organizational …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292512
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Selbstselektion statt Personalauswahl? Auslandsentsendungen in der deutschen chemischen Industrie
Minssen, Heiner; Schmidt, Susanne - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 3, pp. 228-248
Am Beispiel der deutschen chemischen Industrie, einer mittelständisch, aber international orientierten Branche untersuchen wir, in welchem Umfang bei der Abwicklung internationaler Aktivitäten auf Auslandsentsendungen zurückgegriffen wird. Wir zeigen, dass dies deutlich seltener geschieht,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292562
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Drawing on the knowledge of returned expatriates for organizational learning: Case studies in German multinational companies
Berthoin Antal, Ariane; Stroo, Ilse; Willems, Mieke - 2000
In order to explore the potential contributions that returned expatriates can make towards helping their organizations to better understand and manage culturally diverse and changing conditions, a pilot study was conducted in two German-based companies with a long tradition of international...
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Managers and Students Playing Cournot: Experimental Evidence from Malaysia
Waichman, Israel; Requate, Till; Siang, Ch'ng Kean - 2008
, and Malaysian managers. While German students play Nash, we reject the hypothesis that both Malaysian students and … managers select the Nash quantity. Moreover, Malaysian managers perform significantly less competitively than Malaysian …
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