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Erfolgs- und Kapitalbeteiligung von Beschäftigten in Deutschland: Ergebnisse einer repräsentativen Befragung
Matiaske, Wenzel; Tobsch, Verena; Fietze, Simon - 2009
Finanzielle Mitarbeiterbeteiligung ist in Deutschland nach wie vor wenig verbreitet. Während es im angelsächsischen …, wurde die finanzielle Beteiligung von Beschäftigten in Deutschland nur zögerlich eingeführt, was letztlich auch auf die … Skepsis der Gewerkschaften zurückzuführen ist. Auf Basis einer repräsentativen Befragung in 1.200 Betrieben in Deutschland …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292391
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Determinants of Profit Sharing in the Finnish Corporate Sector
Arranz-Aperte, Laura; Heshmati, Almas - 2003
This study investigates the role of factors that determine individual employees? and firms? participation in profit sharing schemes. Using a large panel data of Finnish employees for the period 1996-2000 we analyse individual and workplace characteristics that make firms employ profit sharing...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010262761
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Profit sharing, wage formation and flexible outsourcing under labor market imperfection
Koskela, Erkki; König, Jan - 2010
We combine profit sharing and outsourcing, if the wage for worker is decided by a labor union to analyze how does the implementation of profit sharing affect individual effort and the bargained wage and thus outsourcing? We find that profit sharing and the wage level have an individual...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010266078
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Profit sharing, wage formation and flexible outsourcing under labor market imperfection
Koskela, Erkki; König, Jan - 2010
We combine profit sharing and outsourcing, if the wage for worker is decided by a labor union to analyze how does the implementation of profit sharing affect individual effort and the bargained wage and thus outsourcing? We find that profit sharing and the wage level have an individual...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010269678
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Strategische Bindung der Ressourcen von Fach- und Führungskräften, Beurteilung und Umsetzung in Unternehmen
Grieger, Jürgen; Ortlieb, Renate; Pantelmann, Heike; … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 4, pp. 338-362
In diesem Beitrag wird analysiert, welche Strategien zur Bindung der Ressourcen von Fach- und Führungskräften, d. h. ihrer für den Unternehmenserfolg bedeutsamen Kompetenzen, in Unternehmen als geeignet beurteilt und welche tatsächlich umgesetzt werden. Auf der Basis der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292570
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Gewinnbeteiligung und betriebliches Engagement auf internationalen Märkten
Bellmann, Lutz; Möller, Iris - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 1, pp. 29-47
Auslandskontrolle und der Exportquote auf die Nutzung von Systemen der Gewinnbeteiligung in Deutschland. …This article studies the effect of the international activity of firms on the use of profit sharing systems in Germany …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292544
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Profit sharing and training
Kraft, Kornelius; Lang, Julia - 2011
We analyze the impact of profit sharing on the share of workers receiving training. An effect is plausible because: 1) profit sharing is a credible commitment by firms to reward firm-specific skills acquired by formal or informal training, 2) profit sharing may reduce turnover and increase the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010282261
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Chancen und Risiken finanzieller Mitarbeiterbeteiligung: Ergebnisse einer repräsentativen Betriebsrätebefragung
Nerdinger, Friedemann W.; Stracke, Stefan; Wilke, Peter - 2010
Betriebsräten in Deutschland durchgeführt. Befragt wurden 1.321 betriebliche Interessenvertreter in Unternehmen mit 50 und mehr …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011315350
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Employee Stock Ownership vs. Profit Sharing
Harbaugh, Rick - 2000
The idea that profit sharing increases employment has been widely tested, but the theoretical basis for the claim is weak and the empirical results are ambiguous. This paper shows that employee stock ownership based on individually-held stakes avoids the problems of traditional profit sharing....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010334619
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Does employee ownership improve performance?
Kruse, Douglas - In: IZA World of Labor (2016)
Employee ownership has attracted growing attention for its potential to improve economic outcomes for companies, workers, and the economy in general, and help reduce inequality. Over 100 studies across many countries indicate that employee ownership is generally linked to better productivity,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011573701