Narrow search
Showing 1 - 10 of 897
Cover Image
Tarifpluralismus oder Tarifeinheit: Welche Folgen sind für die Tarifpolitik zu erwarten?
Franz, Wolfgang; Berthold, Norbert - In: ifo Schnelldienst 60 (2007) 24, pp. 3-8
Immer mehr Berufsgruppen sehen sich durch die großen Gewerkschaften nicht genügend vertreten und gründen eigenständige Vereinigungen. Ist die Zeit der großen Kollektive und des traditionellen Prinzips der »Tarifeinheit im Betrieb« vorbei? Welche Folgen hat eine solche Fragmentierung für...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011692711
Cover Image
The Emergence of a New 'Socialist' Market Labour Regime in China
Hebel, Jutta; Schucher, Günter - 2006
China's transition to a market economy has been a process of basic institutional changes and institution building. The institutional change from a socialist labour regime (SLR) as one of the backbones upholding the traditional leninist system to a new 'socialist' market labour regime (SMLR)...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010293525
Cover Image
Institutional transfer: industrial relations in Eastern Germany
Hyman, Richard - 1996
Can industrial relations be successfully transferred between countries. Thispaper reviews experience in eastern Germany since unification in 1990. Theevidence is that the close integration in western Germany between the twoelements of the 'dual system' of interest representation - trade unions...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010304113
Cover Image
Employer preferences and social policy: Business and the development of job security regulations in Germany since World War I
Emmenegger, Patrick; Marx, Paul - 2010
This article examines the role of business in the historical development of job security regulations in Germany from their creation in the inter-war period to the dawn of the crisis of the 'German Model' in the 1980s. It contrasts the varieties of capitalism approach, which sees business as...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010269936
Cover Image
Betriebliche Bündnisse für Arbeit in Deutschland: Mitbestimmung und Flächentarif im Wandel
Rehder, Britta - 2003
Beitrag zum Wandel der Arbeitsbeziehungen in Deutschland. Gezeigt wird, wie sich das ursprünglich US-amerikanische Phänomen … Arbeitsbeziehungen wandelte. Das Buch beschreibt die Entstehung und Erscheinungsformen betrieblicher Pakte in deutschen … Betriebsräte entstehen. Obwohl die Bündnisse den Trend zur Dezentralisierung im System der Arbeitsbeziehungen verstärken, haben sie …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010311570
Cover Image
Abhängige Selbständigkeit in der Versicherungswirtschaft - neue Konflikte im Spannungsfeld traditioneller Vertretungsstrukturen
Pernicka, Susanne; Mühlberger, Ulrike - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 23 (2009) 1, pp. 28-46
Organisationslogiken der Verbände der Arbeitsbeziehungen dar. Der Aufsatz nimmt die Organisationsfähigkeit und -probleme der Gewerkschaften …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292597
Cover Image
Chancen und Risiken von Co-Management am Beispiel einer japanischen Unternehmensgewerkschaft
Metzler, Manuel - 2004
Der vorliegende Beitrag nutzt empirisches Material, das im Rahmen des Forschungsprojektes "Beteiligung von Belegschaftsvertretungen an Managemententscheidungen in deutschen und japanischen Unternehmen" gewonnen wurde. Das von zwei Mitarbeitern durchgeführte Projekt wird von der DFG gefördert...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010296983
Cover Image
Unions and Establishment Performance: Evidence from the British Workplace Industrial/Employee Relations Surveys
Addison, John T.; Belfield, Clive R. - 2002
An interesting aspect of British research on unions based on the Workplace Industrial/ Employment Relations Surveys has been the apparent shift in union impact on establishment performance in the decade of the 1990s compared with the 1980s – and the recent scramble to explain the phenomenon....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010262825
Cover Image
Sluggish institutions in a dynamic world: can unions and industrial competition coexist?
Hirsch, Barry T. - 2007
During the 1930s and 1940s, collective bargaining emerged as the workplace governance norm in much of the U.S. industrial sector. Following its peak in the 1950s, union density in the U.S. private sector fell steadily, to only 7.4 percent in 2006. Governance shifted from a formalized union norm...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010268326
Cover Image
European multinational companies and trade unions in Eastern and East-Central Europe
Myant, Martin - 2020
The fact that multinational companies operate (MNCs) in more than one country can be expected to lead to a weaker bargaining position for labour. However, there are hopes that these companies may, under certain circumstances, transfer good employment practices from their home countries. This...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014565921