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Managing diversified firms through socio-cultural mechanisms: A focus on Korean Chaebols
Lee, Ji-hwan - In: Management Revue 18 (2007) 1, pp. 23-41
Based on theoretical considerations, this article investigates the socio-cultural mechanisms through which diversified firms are effectively managed without loss of control. Empirical results from extensive questionnaire surveys in Korea and the U.S. show that socio-cultural mechanisms such as...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010318111
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The Impact of Gender Diversity on the Performance of Business Teams: Evidence from a Field Experiment
Hoogendoorn, Sander; Oosterbeek, Hessel; van Praag, Mirjam - 2011
This paper reports about a field experiment conducted to estimate the impact of the share of women in business teams on their performance. Teams consisting of undergraduate students in business studies start up a venture as part of their curriculum. We manipulated the gender composition of teams...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010325918
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Team Diversity und Teamleistung im Kontext von geteilter sozialer Identität: Ein Erklärungsansatz über Kurvilinearitäten
Kirch, Johannes; Tomenendal, Matthias - 2015
Die Forschung zur Auswirkung von funktionaler Team Diversity auf Teamleistung hat bisher gemischte Ergebnisse gebracht …Research on the relationship between functional diversity and team performance has produced mixed findings. The present … study is designed to investigate possible curvilinear relationships between functional team diversity, trust, elaboration …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011438472
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Organisationales Lernen durch Teams: Methode und Umsetzung eines teambasierten Projektmanagements
Unger, Helga - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011318647
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Union decline in Britain: Is chauvinism also to blame?
Haile, Getinet Astatike - 2012
The paper examines if workplace gender diversity offers some explanation for the decline of unions in Britain. Using the WERS2004 linked employer-employee data and alternative econometric estimators it reports an inverse relationship between workplace union density and gender diversity. Gender...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010282127
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Inside the black-box: Analysing the generation of core competencies and dynamic capabilities by exploring collective minds. An organisational learning perspective
Wilkens, Uta; Menzel, Daniela; Pawlowsky, Peter - In: Management Revue 15 (2004) 1, pp. 8-26
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010318138
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Immaterielle Ressourcen, Basis der Wertschöpfung im Gesundheitswesen: Eine quantitative Analyse, gezeigt am Beispiel einer antimikrobiellen photodynamischen Therapie (aPDT) in der...
Vizethum, Ulrike - 2020
Mit steigendem Wohlstand gewinnt das Gesundheitswesen an Bedeutung. Gesundheit, Schönheit und Wohlbefinden stellen in unserer Gesellschaft ein hohes Gut dar, welches von Menschen wertgeschätzt wird. Dazu zählen auch gesunde und schöne Zähne als Ausdruck individueller Attraktivität. Die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012294267
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Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen: Eine neoinstitutionalistische Perspektive
Lederle, Sabine - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 21 (2007) 1, pp. 22-41
Warum und wie Diversity Management Eingang in deutsche Organisationen fand, wird vor dem theoretischen Hintergrund des organisationssoziologischen Neoinstitutionalismus analysiert. Dazu werden qualitative Interviews mit Diversity-Beauftragten mittels einer wissenssoziologischen Diskursanalyse...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292528
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A Policy Agenda for Diversity and Minority Integration
Kahanec, Martin; Zimmermann, Klaus F. - 2010
The social and labor market integration of ethnic minorities in the EU is still a major political, societal and economic challenge. Based on evidence presented in Kahanec and Zimmermann (2011), this policy paper proposes an agenda for diversity and minority integration in the European labor...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010331405
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Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen: Diskussionsbeiträge zu drei offenen Fragen
Süß, Stefan - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 21 (2007) 2, pp. 170-175
Der Beitrag von Sabine Lederle untersucht die Einführung des Diversity Managements in deutschen Organisationen. Lederle sieht in der ökonomischen Begründung, wonach personelle Diversität eine produktive, wettbewerbsrelevante Ressource darstellen kann, das prominenteste Argument für die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292559