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Substitution between managers and subordinates: evidence from British football
Bridgewater, Sue; Kahn, Lawrence M.; Goodall, Amanda H. - 2009
We use data on British football managers and teams over the 1994-2007 period to study substitution and complementarity between leaders and subordinates. We find for the Premier League (the highest level of competition) that, other things being equal, managers who themselves played at a higher...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010269506
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Personalführung in der öffentlichen Verwaltung in Zeiten des demographischen Wandels: Eine Untersuchung der Wirkung altersspezifischer Führung auf die Arbeitsbeziehung von Führungs...
von Kalm, Nicolas - 2013
maintain or even enhance the employees working ability studies identified the quality of leadership. The following thesis … brings the concept of age-related leadership into focus, which deals with the individual, age-related needs of the employees …'. It examines the relationship between leaders age-related leadership behaviors and followers' perception of quality of …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010435355
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Handbuch Betriebsklima
Hangebrauck, Uta-Maria (contributor);  … - 2003
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010291795
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Schulleiter-Lehrer-Erwartungen und die Folgen
Schmitz, Edgar; Voreck, Peter - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 4, pp. 413-428
240 Schulleiter wurden nach ihren Erwartungen und Ansprüchen gegenüber ihren Lehrpersonen befragt. Eine Clusteranalyse ergab zwei Gruppen von Schulleitern: An Schuladministration und Schulordnung orientierte (Gruppe I) und eher pädagogisch geleitete Schulleiter (Gruppe II). Die Schulleiter...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292616
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Die Wirkung von Work-Life Balance Initiativen auf das Mitarbeitercommitment: Eine empirische Untersuchung in der Unternehmensberatungsbranche
Kaiser, Stephan; Ringlstetter, Max; Reindl, Cornelia U.; … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 3, pp. 231-265
Der vorliegende Beitrag untersucht die Wirkung von unternehmerischen Work-Life Balance Initiativen für die emotionale Bindung der Mitarbeiter zum Unternehmen, d. h. das organisationale Commitment von Mitarbeitern im Kontext der Unternehmensberatung. Dazu wurde eine Untersuchung mit insgesamt...
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Die Wahrnehmung der Gerechtigkeit von Führungskräften in Arbeitssituationen - Ein kritischer Beitrag zur Messung und Analyse von Gerechtigkeitswahrnehmungen in Organisationen
Feldmann, Marcel - 2010
In den letzten Jahrzehnten hat das Forschungsfeld Organizational Justice kontinuierlich an Bedeutung gewonnen. Auch innerhalb der Führungsforschung wird organisationaler Gerechtigkeit nunmehr verstärkt Aufmerksamkeit gewidmet. Insofern in Organisationen die Wahrnehmung der Gerechtigkeit von...
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Netzwerkbasierte Kooperationen - ein neues Rahmenkonzept für das Personalmanagement?
Ackermann, Karl-Friedrich - 2011
Personalmanagement einmal aus der Perspektive der Netzwerkforschung betrachten, das ist der tiefere Sinn der vorliegenden Studie, die sich mit den weitgehend vernachlässigten personalen Aspekten des Managements von und in Unternehmensnetzwerken befasst. Behandelt werden Personalprobleme aus dem...
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Renaissance einer Altbekannten
Ackermann, Karl-Friedrich - In: Personalwirtschaft 35 (2008) 12, pp. 31-33
Die Studie mit den Ergebnissen der 8. HR-Expertenbefragung, die ISPA consult mit der Zeitschrift Personalwirtschaft durchgeführt hat, thematisiert die Zielvereinbarung, ein traditionelles, aber immer noch aktuelles Personalführungsinstrument. Untersucht wird u.a. die Regelung und betriebliche...
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Human Resource Management: Konzepte, Praxis und Folgen für die Mitbestimmung
Felger, Susanne; Paul-Kohlhoff, Angela - 2004
Die aus der angloamerikanischen Arbeitskultur stammenden Personalmanagementkonzepte des Human Resource Management (HRM) gewinnen auch in Deutschland an Einfluss. Die Autorinnen der Studie stellen Ursprünge und aktuelle Ausprägungen der Konzepte vor und gehen zwei strategischen Fokussierungen...
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Führung und Personalmanagement: Erfolgsfaktoren für die betriebliche Zusammenarbeit
Fröhlich, Werner - 1996
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