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Work-Life-Balance von Freelancern zwischen Realität und Idealvorstellung: Eine explorative Studie
Süß, Stefan; Sayah, Shiva - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 25 (2011) 3, pp. 247-268
Branchencharakteristika insbesondere demografische Merkmale und Arbeitsbedingungen (z. B. die Flexibilitätsanforderungen) die Wahrnehmung der …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292519
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Die Wirkung von Work-Life Balance Initiativen auf das Mitarbeitercommitment: Eine empirische Untersuchung in der Unternehmensberatungsbranche
Kaiser, Stephan; Ringlstetter, Max; Reindl, Cornelia U.; … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 3, pp. 231-265
Der vorliegende Beitrag untersucht die Wirkung von unternehmerischen Work-Life Balance Initiativen für die emotionale Bindung der Mitarbeiter zum Unternehmen, d. h. das organisationale Commitment von Mitarbeitern im Kontext der Unternehmensberatung. Dazu wurde eine Untersuchung mit insgesamt...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292624
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Vereinbarkeit von Familie und Beruf: wie konsistent sind die Reformen?
Eichhorst, Werner; Thode, Eric - 2009
Erwerbstätigkeit und Familiengründung zu einer echten Entweder-oder-Entscheidung. In Deutschland und vielen anderen OECD-Ländern wurden … Jahre kohärent ausgestaltet waren und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessert haben. Beim Blick auf Deutschland … dem zum Teil entgegen. Insgesamt befindet sich Deutschland in einer durchaus widersprüchlichen Übergangssituation. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010269615
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Green work-life balance: A new perspective for green HRM
Muster, Viola; Schrader, Ulf - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 25 (2011) 2, pp. 140-156
This paper proposes that Green HRM can meet its full potential only by considering employees in their twofold role as producers and consumers. Employees learn different kinds of behaviour not exclusively at the workplace, but also in private life. Since reciprocal interactions between working...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292615
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Retaining the Thin Blue Line: What Shapes Workers' Intentions not to Quit the Current Work Environment
Gächter, Martin; Savage, David A.; Torgler, Benno - 2010
The purpose of this study was to investigate the determinants of police officers' intentions to quit their current department. For this purpose, we analysed US survey data that included a large set of police officers from the Baltimore Police Department in Maryland. Our results indicate that...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010294817
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Family Policy in Austria in Comparison: How to Reach Sustainability?
Biffl, Gudrun - 2008
Family policy is getting increasing public policy attention in the EU as a result of population ageing and the challenge of the sustainability of economic growth. It is being recognised that a sustainable rise in the fertility rate is needed in order to put a break on population ageing....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011435265
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Zur Entwicklung von Vergütungssystemen in deutschen Großsportvereinen
Thieme, Lutz; Falk, Rüdiger - 2021
Im organisierten Sport, insbesondere in den Großvereinen des Freiburger Kreises, gibt es eine zunehmende Professionalisierung. Dieses hauptamtliche Personal muss vergütet werden. Zu den Vergütungsstrukturen, Vergütungsniveaus und Vergütungssystemen gibt es, wie in großen Teilen der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012506435
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Alternativen zum Alternativen? Gender at work
Rudolph, Hedwig - In: Kultur und Gesellschaft: gemeinsamer Kongress der …, (pp. 144-145). 1989
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011384689
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"Neue Arbeitszeitpolitik" - schlechte Zeiten für Frauen
Rudolph, Hedwig - In: Prokla - Probleme des Klassenkampfes: Zeitschrift für … 12 (1982) 4=49, pp. 90-98
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011385054
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Wenn die Norm ein Geschlecht hat: Zur Arbeitssituation von Frauen in technischen Berufen in Österreich
Schneeweiß, Sandra - 2016
Die vorliegende Arbeit beleuchtet die Arbeitssituation von Frauen in technischen Berufen. Der Anlass, sich mit diesem Thema auseinanderzusetzen, ist der nach wie vor stark geschlechtsspezifische segregierte Arbeitsmarkt, der vor allem für Frauen viele Nachteile mit sich bringt: Weiblich...
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