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Management learning and the greening of SMEs: Moving beyond problem-solving
Millard, Debbie - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 25 (2011) 2, pp. 178-195
Win-win and eco-efficiency approaches to environmental management that focus on cost benefits from environmental …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292515
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State-of-the-art and future directions for green human resource management: Introduction to the special issue
Jackson, Susan E.; Renwick, Douglas W. S.; Jabbour, … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 25 (2011) 2, pp. 99-116
The topic of environmental sustainability is generating increased concern among business executives, governments, consumers, and management scholars. As these stakeholders struggle with the challenges and opportunities presented by an array of environmental issues, HRM scholars and practitioners...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292567
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Die Implementierung wertefundierter nordamerikanischer Verhaltenskodices in deutschen und französischen Tochtergesellschaften: Eine vergleichende Fallstudie
Barmeyer, Christoph I.; Davoine, Eric - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 25 (2011) 1, pp. 5-27
Viele nordamerikanische multinationale Unternehmen versuchen, standardisierte Verhaltenskodices in ihren europäischen Tochtergesellschaften zu implementieren, um Verhaltenweisen zu kontrollieren und um eine homogene Unternehmenskultur zu entwickeln. Durch die starke nordamerikanische...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292579
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Employer branding: Sustainable HRM as a competitive advantage in the market for high-quality employees
App, Stefanie; Merk, Janina; Büttgen, Marion - In: Management Revue 23 (2012) 3, pp. 262-278
attract and retain high-quality employees, because by integrating Sustainable HRM practices into the employee value …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010332829
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Familienfreundlichkeit in der deutschen Wirtschaft: Ergebnisse des Unternehmensmonitors Familienfreundlichkeit 2013
Flüch, Sabine; Stettes, Oliver - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 40 (2013) 3, pp. 19-32
Der Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2013 zeigt, dass die Vereinbarkeit von Familie und Beruf in der Wirtschaft weiterhin eine hohe Aufmerksamkeit genießt. Dies gilt fast ausnahmslos vor allem für die knapp 30 Prozent der Betriebe, in denen die Geschäftsleitung eine ausgeprägt...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011633344
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Familienfreundliche Arbeitswelt im Zeichen der Digitalisierung: Befunde auf Basis des Unternehmensmonitors Familienfreundlichkeit 2016
Hammermann, Andrea; Stettes, Oliver - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 43 (2016) 4, pp. 3-22
Die Digitalisierung birgt Potenziale, die Vereinbarkeit von Familie und Beruf zu verbessern. Laut aktuellen Befragungsergebnissen im Rahmen des Unternehmensmonitors Familienfreundlichkeit 2016 sind Unternehmen und Beschäftigte gleichermaßen davon überzeugt. Fast jedes zweite stark...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011642286
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On the Effectiveness of Elected Male and Female Leaders and Team Coordination
Reuben, Ernesto; Timko, Krisztina - 2017
benefits of being elected are enjoyed solely by male leaders. However, this gender difference disappears with repeated …
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MNEs and flexible working practices in Mauritius
Croucher, Richard; Rizov, Marian - In: The International Journal of Human Resource Management 26 (2015) 21, pp. 2701-2717
We compare how far companies based in Africa, India and the 'global North' operating in Mauritius adopt high-trust flexible working practices and how these are linked to different clusters of wider labour management practice. Using comprehensive firmlevel data collected in late 2011, we find...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011985029
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Birthplace diversity and team performance
Brox, Enzo; Krieger, Tommy - 2019
We present a simple model to illustrate how birthplace diversity may affect team performance. The model assumes that birthplace diversity increases the stock of available knowledge due to skill complementarities and decreases effciency due to communication barriers. The consequence of these two...
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Socially responsible HR practices and their effects on employees’ wellbeing: Empirical evidence from Catalonia, Spain
Celma, Dolors; Martinez-Garcia, Esther; Raya, Josep M. - In: European Research on Management and Business Economics … 24 (2018) 2, pp. 82-89
recommendations, conventions, principles and other documents to enhance job quality and wellbeing at work. However, much is still … case of Catalonia using information from the Quality of Work Life Survey for 2007. The results show that, in general …, higher job quality increases employees’ wellbeing at work, but some practices are more effective than others for each …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012115942