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Managing diversified firms through socio-cultural mechanisms: A focus on Korean Chaebols
Lee, Ji-hwan - In: Management Revue 18 (2007) 1, pp. 23-41
Based on theoretical considerations, this article investigates the socio-cultural mechanisms through which diversified firms are effectively managed without loss of control. Empirical results from extensive questionnaire surveys in Korea and the U.S. show that socio-cultural mechanisms such as...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010318111
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The Impact of Gender Diversity on the Performance of Business Teams: Evidence from a Field Experiment
Hoogendoorn, Sander; Oosterbeek, Hessel; van Praag, Mirjam - 2011
This paper reports about a field experiment conducted to estimate the impact of the share of women in business teams on their performance. Teams consisting of undergraduate students in business studies start up a venture as part of their curriculum. We manipulated the gender composition of teams...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010325918
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Team Diversity und Teamleistung im Kontext von geteilter sozialer Identität: Ein Erklärungsansatz über Kurvilinearitäten
Kirch, Johannes; Tomenendal, Matthias - 2015
Die Forschung zur Auswirkung von funktionaler Team Diversity auf Teamleistung hat bisher gemischte Ergebnisse gebracht …Research on the relationship between functional diversity and team performance has produced mixed findings. The present … study is designed to investigate possible curvilinear relationships between functional team diversity, trust, elaboration …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011438472
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Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen: Eine neoinstitutionalistische Perspektive
Lederle, Sabine - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 21 (2007) 1, pp. 22-41
Warum und wie Diversity Management Eingang in deutsche Organisationen fand, wird vor dem theoretischen Hintergrund des organisationssoziologischen Neoinstitutionalismus analysiert. Dazu werden qualitative Interviews mit Diversity-Beauftragten mittels einer wissenssoziologischen Diskursanalyse...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292528
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A Policy Agenda for Diversity and Minority Integration
Kahanec, Martin; Zimmermann, Klaus F. - 2010
The social and labor market integration of ethnic minorities in the EU is still a major political, societal and economic challenge. Based on evidence presented in Kahanec and Zimmermann (2011), this policy paper proposes an agenda for diversity and minority integration in the European labor...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010331405
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Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen: Diskussionsbeiträge zu drei offenen Fragen
Süß, Stefan - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 21 (2007) 2, pp. 170-175
Der Beitrag von Sabine Lederle untersucht die Einführung des Diversity Managements in deutschen Organisationen. Lederle sieht in der ökonomischen Begründung, wonach personelle Diversität eine produktive, wettbewerbsrelevante Ressource darstellen kann, das prominenteste Argument für die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292559
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Diversity Management und diversitätsbasiertes Controlling: von der Diversity Scorecard zur Open Balanced Scorecard
Herrmann-Pillath, Carsten - 2009
In recent years, diversity management has evolved from a perspective on human resources management toward a conception of strategic management. This implies the need to adapt a central management function, strategic controlling, in order to render the conception of diversity management in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010298963
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Wertschätzung von Erfahrung: Diversity Management in der Personalpolitik
Gey, Thomas; Fischer, Andrea - 2007
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010300771
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Vielfalt als Wettbewerbsfaktor nutzen: Diversity Management in Hamburg; Ergebnisse einer Unternehmensbefragung
Klaffke, Martin - 2008
The study analyses the application of Diversity Management among companies of the Free and Hanseatic City of Hamburg and elaborates differences between small and medium-sized as well as large companies. The results indicate that Hamburg companies are not extensively familiar with the concept...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010302756
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Die Qualität der Führungsbeziehung und ihre Bedeutung für den Umgang mit Konflikten
Martin, Albert; Gade, Christian; Jochims, Thorsten; … - 2016
Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, wie sich die Qualität der sozialen Beziehung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten auf den Umgang mit Konflikten auswirkt. Zur Charakterisierung der Beziehungsqualität unterscheiden wir fünf Beziehungstypen: die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011600646