The past quarter century has witnessed many developments in the research and practice of managing human resources in the United States. In this article, we briefly describe two major areas in which these developments have been unfolding: strategic human resource management and international...

A political economy approach to explaining the existence of different human resource strategies is developed in this article - in short: a political personnel economy. The starting point is a critical analysis of the abstinence of politics and power and the resulting explanation deficiencies of...

Much progress has been made with regard to theory building and application in the field of Strategic Human Resource Management (HRM) since Wright and McMahan's (1992) critical review. While researchers have increasingly investigated the impact of HR on economic success within the Resource Based...

Empirisch gestützte Aussagen über die Gestaltung der Personalentwicklung sowie über die hierfür eingesetzten Instrumente liegen bisher vorwiegend aus Großunternehmen vor. Die vergleichsweise eher wenigen auf KMU fokussierten Untersuchungen zeigen eine Reihe ähnlicher Ergebnisse auf, wobei...

Vor dem Hintergrund des demographischen Wandels am österreichischen Arbeitsmarkt in Verbindung der sozial- und pensionsrechtlichen Veränderungen wurde im Auftrag des Arbeitsmarktservice Österreich, Abteilung Arbeitsmarkt- und Berufsinformation eine Analyse der aktiven Arbeitsmarktpolitik für...

"Digitalisierung", "Internationalisierung", "Spezialisierung" und "Flexibilisierung" sind nur einige Schlagwörter, die die Arbeitswelt von heute prägen. Sie durchdringen zunehmend alle betrieblichen Leistungsprozesse und verändern die Anforderungen an die MitarbeiterInnen aller...

Aus der Einleitung: "In der vorliegenden Studie im Auftrag der Landesgeschäftsstelle des AMS Niederösterreich, die vom Zentrum für Soziale Innovation (ZSI) umgesetzt wurde, wurden Veränderungen von Bewerbungsprozessen in unterschiedlichen Branchen und Betrieben in Niederösterreich...

Adopting a dynamic perspective, this paper investigates age-related staffing patterns in German establishments and their effect on innovative performance. First, we investigate how establishments achieve the necessary workforce rejuvenation - from the inflow of younger or from outflows of older...