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Punktesysteme zur qualifizierten Zuwanderung im internationalen Vergleich
König, Luise Sophie; Rhode, Carla; Stitteneder, Tanja - In: ifo Schnelldienst 71 (2018) 22, pp. 36-41
Im Wettbewerb um internationale Fachkräfte setzen einige klassische Einwanderungsländer auf sogenannte Punktesysteme. Obwohl Punktesysteme oftmals Teil potenzialorientierter Zuwanderungssysteme sind, ermöglichen sie die bedarfsgerechte Steuerung. Kanada, Australien, Neuseeland und Österreich...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012018018
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Langfristig handeln, Mangel vermeiden: betriebliche Strategien zur Deckung des Fachkräftebedarfs. Ergebnisse des IAB-Betriebspanels 2007
Fischer, Gabriele; Dahms, Vera; Bechmann, Sebastian; … - 2008
Mit der günstigen wirtschaftlichen Entwicklung hat auch die Diskussion um den Fachkräftebedarf wieder an Bedeutung gewonnen. Dieser wird in dem Bericht aus betrieblicher Perspektive genauer untersucht. Grundlage dafür bilden die Daten des IAB-Betriebspanels. Besonderes Augenmerk liegt bei der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010272043
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Branchenstudie Einzelhandel: Auswertungen aus dem IAB-Betriebspanel 2010 und 2011
Dummert, Sandra - 2013
workplace. In the first half of 2011 the need for skilled workers in the retail trade in Germany was about 106.000 persons. This …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010323755
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Analyse des deutschen Zuwanderungssystems im Hinblick auf den Fachkräftebedarf im Mittelstand
Maaß, Frank; Icks, Annette - 2012
Die Politik in Deutschland setzt u. a. auf Zuwanderung von Hochqualifizierten aus Drittstaaten zur Schließung von … identifizieren. Die Studie untersucht die Migrationsströme von und nach Deutschland und zeigt auf, wie andere Länder vorgehen, um den …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010310161
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Pflegewirtschaft in Deutschland: Entwicklung der Pflegebedürftigkeit und des Bedarfs an Pflegepersonal bis 2035
Sonnenburg, Anja; Schröder, Alexander - 2019
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012430603
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Towards an employer brand - An evidence-based approach to develop an employer brand: A case study of a Berlin-based business incubator in the online and mobile gaming industry
Fischer, Ingo; Kieler, Julia - 2015
This paper analyses and lays the ground for the development of an employer brand that is designed to help a Berlin-based business incubator to attract and retain tech talent. The company case exemplifies which elements are necessary to develop an employer brand and how distinguishing...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011282564
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Digitales Recruiting und Employer Branding in Familienunternehmen: Analyse und Empfehlungen für die Praxis
Lehr, Judith; Risius, Paula; Siemen, Matthias; Werner, Dirk - 2023
Es wird zunehmend schwieriger, den Fachkräftebedarf auf dem deutschen Arbeitsmarkt zu decken. Das gilt auch für Familienunternehmen. Die Studie untersucht die Personalarbeit von Familienunternehmen anhand von Karrierebereichen und Stellenanzeigen und zeigt Unterschiede zu...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014449126
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Unvollkommene Ausgleichsprozesse am Arbeitsmarkt
Dietz, Martin; Kettner, Anja; Kubis, Alexander; Leber, Ute - 2012
, dargestellt, wie sich die Betriebslandschaft in Deutschland gestaltet, wo der Bedarf an Arbeitskräften besonders hoch ist und an … Qualifikationsmängel. Insgesamt kann in Deutschland derzeit nicht von einem flächendeckenden Fachkräftemangel, der gleichermaßen alle …Potential skills shortages on the labour market are one of the main topics in the public focus in Germany after the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010323768
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Übernahme von Auszubildenden: Betriebsgrößenspezifische Analysen
Pahnke, André; Icks, Annette; Kay, Rosemarie - 2013
In dieser Studie wird den Fragen nachgegangen, welche Rolle die eigene Ausbildung von Fachkräften für die Sicherung des Fachkräftebedarfs bisher gespielt hat und zukünftig spielen wird, insbesondere aber, ob und inwiefern vor allem kleine und mittlere Betriebe Schwierigkeiten haben,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010317264
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KOFA-Personalarbeitsindex: Strategische Personalarbeit als erfolgreicher Ansatz zur Fachkräftesicherung in KMU
Koneberg, Filiz; Seyda, Susanne; Stippler, Sibylle; … - 2021
Der repräsentative Personalarbeitsindex 2021 des Kompetenzzentrums Fachkräftesicherung (KOFA) analysiert den Stand der strategischen Personalarbeit in deutschen Unternehmen.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012656602