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The Corporate Tax Reform of 2008: Germany’s Answer to Globalization – or Just Patchwork?
Baretti, Christian; Radulescu, Doina Maria; … - In: CESifo DICE Report 06 (2008) 3, pp. 50-59
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011696650
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Are the Chinese in Africa More Innovative than the Africans? Comparing Chinese and Nigerian Entrepreneurial Migrants' Cultures of Innovation
Kohnert, Dirk - 2010
The remarkable influx of Chinese migrant entrepreneurs in West Africa has been met with growing resistance from …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010293531
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Rural class differentiation in Nigeria: Theory and practice - a quantitative approach in the case of Nupeland
Kohnert, Dirk - In: Africa Spectrum 14 (1979) 3, pp. 295-315
why also in Nigeria social scientist focus on the problem of rural social structures recently. Up to now it was considered … and rural social spaces in Northern Nigeria. Applied to the results an empirical investigation of four Nupe villages in … Northern Nigeria in 1976, the proposed model reveals the early stages of a rural capitalist development, notably among rice …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011327899
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Ist die kulturelle Anpassung von Entsandten eine Familienangelegenheit? Eine empirische Untersuchung deutscher Fach- und Führungskräfte und deren Familien im Ausland
Kittler, Markus G.; Holtbrügge, Dirk; Ungar, Martina - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 20 (2006) 2, pp. 121-140
cultural adjustment. The objective of this article is to empirically assess the adjustment of German expatriates abroad in … association with their families' adjustment. We analyze the influence of the family situation of 169 German expatriates on their …An expatriate's family has a strong impact on his/her cultural adjustment. According to the family systems theory of …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010435877
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Psychologischer Vertrag und Anerkennung: Das Beispiel Expatriates
Minssen, Heiner; Wehling, Pamela - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 25 (2011) 4, pp. 313-334
zeigen wir hingegen am Beispiel von Arbeitnehmern in räumlich hoch flexiblen Arbeitsverhältnissen, den Expatriates, dass … Vertragsbestandteile entstehen neue Widersprüchlichkeiten, die sich in einem von den Expatriates wahrgenommenen Mangel an Anerkennung für … Expatriates wahrgenommen wird. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292557
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Selbstselektion statt Personalauswahl? Auslandsentsendungen in der deutschen chemischen Industrie
Minssen, Heiner; Schmidt, Susanne - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 3, pp. 228-248
. Wir zeigen, dass dies deutlich seltener geschieht, als angesichts der wissenschaftlichen Literatur zum Thema Expatriates … vermutet werden könnte. Bei der Auswahl der Expatriates folgen die Unternehmen oftmals nicht den seitens der Wissenschaft … ein wichtiger Erfolgsfaktor von Auslandsentsendungen, die Motivation der Expatriates, sichergestellt ist. Es ist deswegen …
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Personenorientierte Koordination internationaler Aktivitäten in Entwicklungs-NGOs: Fallstudienanalyse und Entwicklung eines Bezugsrahmens
Festing, Marion; Okech, Jana - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 3, pp. 249-271
Das (Personal-) Management und die Organisation von internationalen Entwicklungs- NGOs sind bisher wenig erforscht. Ziel dieses Beitrags ist es, Aufschluss darüber zu gewinnen, wie diese Organisationen ihre internationalen Aktivitäten koordinieren und welche Einflussfaktoren hier eine Rolle...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292564
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Typologies: What types of foreign executives are appointed by local organisations and what types of organisations appoint them?
Arp, Frithjof - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 27 (2013) 3, pp. 167-194
Current issues in international human resource management include global careers that differ from traditional expatriate assignments. A number of foreign executives have in recent years been appointed to positions in the headquarter operations of culturally distant organisations. These...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010324153
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Zur Entwicklung transnationaler Unternehmensidentitäten in einer Weltgesellschaft
Götz, Klaus; Bleher, Nadine - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 21 (2007) 2, pp. 118-137
Vor dem Hintergrund der voranschreitenden Integration der Märkte zu einem weltumfassenden Wirtschaftssystem sowie der zunehmenden Transnationalisierung sozio-kultureller Beziehungen beschäftigen sich Sozial- und Wirtschaftswissenschafter, die die Folgen dieser Globalisierungstrends...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292512
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Kulturelle Anpassung als Prozess interkultureller Strukturierung: Eine strukturationstheoretische Betrachtung kultureller Anpassungsprozesse deutscher Auslandsentsendeter in Mexiko
Maletzky, Martina - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 25 (2011) 3, pp. 269-272
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292618