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Retaining the Thin Blue Line: What Shapes Workers' Intentions not to Quit the Current Work Environment
Gächter, Martin; Savage, David A.; Torgler, Benno - 2010
(social capital), a higher level of interactional justice and a higher level of work-life-balance substantially reduces police …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010294817
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Arbeitsbedingungen in Jobcentern: Gemeinsame Einrichtungen nach § 44b SGB II Mitarbeiterbefragung zum Arbeitsumfeld, psychischer Belastung und Arbeitszufriedenheit
Olejniczak, Michael; Salmon, Dirk; Matiaske, Wenzel; … - 2014
Untersuchung der Wirkung der Instrumente des New Public Managements auf Arbeitsbelastung und Arbeitszufriedenheit wurde damit ein …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010335960
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The Changing Distribution of Job Satisfaction
Hamermesh, Daniel S. - 1999
The distribution of job satisfaction widened across cohorts of young men in the U.S. between 1978 and 1988, and between 1978 and 1996, in ways correlated with changing wage inequality. Satisfaction among workers in upper earnings quantiles rose relative to that of workers in lower quantiles. An...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010262273
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The Sexual Harassment of Female Active-Duty Personnel: Effects on Job Satisfaction and Intentions to Remain in the Military
Antecol, Heather; Cobb-Clark, Deborah A. - 2001
This paper examines the relationship between sexual harassment and the job satisfaction and intended turnover of active-duty women in the U.S. military using unique data from a survey of the incidence of unwanted gender-related behavior conducted by the U.S. Department of Defense. Overall, 70.9...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010262584
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Strategisches Personalmanagement in öffentlichen Verwaltungen: eine inhalts- und prozessanalytische Untersuchung
Ridder, H.-G.; Hoon, C. - 2000
Im Rahmen eines Forschungsprojektes zur Reform einer öffentlichen Verwaltung thematisiert der Beitrag die Übertragung personalwirtschaftlicher Praktiken des privaten Sektors auf öffentliche Verwaltungen. Ausgehend von dem Ansatz eines New Public Management implizieren die Annahmen des...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010317584
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A fair share: Burden-sharing preferences in the United States and China
Carlsson, Fredrik; Kataria, Mitesh; Krupnick, Alan; … - 2010
Using a choice experiment, we investigated preferences for distributing the economic burden of decreasing CO2 emissions in the two largest CO2-emitting countries: the United States and China. We asked respondents about their preferences for four burden-sharing rules to reduce CO2 emissions...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010286457
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Transparency goes a long way: information transparency and its effect on job satisfaction and turnover intentions of the professoriate
Hofmann, Yvette E.; Strobel, Maria - In: Journal of Business Economics 90 (2020) 5-6, pp. 713-732
Research and higher education institutions are becoming increasingly transparent with the adoption of the governance mechanisms of New Public Management and digital technologies. As transparency research has documented both positive and negative effects of transparency within organizations, it...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014504190
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Gerechtigkeit in Gesundheitssystemen aus ökonomischer Perspektive
Schreyögg, Jonas - 2003
implicitly assume that countries have a universal understanding of justice. But this assumption is rather questionable. With … regard to the existing cultural differences in the understanding of justice the transferability of elements of health care … systems is not always given. A transfer usually requires a thorough examination of the ideas of justice in each country. This …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010300530
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Liberté toujours? Gerechtigkeit und Gemeinschaft in neoliberalen Arbeitsregimen am Beispiel der Amway GmbH
Groß, Claudia; Haunschild, Axel - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 27 (2013) 2, pp. 81-102
', der entlang von vier Dimensionen eine Balance zwischen den Werten Freiheit, Gemeinschaft und Gerechtigkeit herzustellen … problems with the values of justice and community and how organizations seek to address and partially solve these tensions. We …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011306998
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Wahrgenommene Einkommensgerechtigkeit konjunkturabhängig
Liebig, Stefan; Valet, Peter; Schupp, Jürgen - In: DIW Wochenbericht 77 (2010) 27/28, pp. 11-16
Gut die Hälfte der Beschäftigten in Deutschland bewertet ihr Einkommen zu allen hier betrachteten Befragungszeitpunkten - 2005, 2007 und 2009 - als gerechte Entlohnung. Bei der Beurteilung des eigenen Einkommens lassen sich aber auch deutliche Veränderungen beobachten. Die Daten des...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011602199