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Financial sector: Banks fall behind and now have a lower proportion of women on executive and advisory boards than insurance companies
Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Economic Bulletin 7 (2017) 1/2, pp. 16-28
Women are still in the clear minority among the financial sector's top decision-making bodies. According to DIW Berlin's Women Executives Barometer, at the end of 2016, 21 percent of the supervisory and administrative board members of the 100 largest banks were female. The number has stagnated...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011594588
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Finanzsektor: Banken fallen zurück - Frauenanteil jetzt auch in Aufsichtsräten geringer als bei Versicherungen
Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 84 (2017) 1/2, pp. 17-30
Nach wie vor sind Frauen in Spitzengremien des Finanzsektors deutlich in der Minderheit. Dem Managerinnen-Barometer des DIW Berlin zufolge waren die Aufsichts- und Verwaltungsräte der 100 größten Banken Ende des Jahres 2016 zu gut 21 Prozent mit Frauen besetzt. Damit stagnierte der Anteil...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011594758
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Frauen in Spitzengremien von Banken und Versicherungen: Dynamik kommt nun auch in Aufsichtsräten zum Erliegen
Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 86 (2019) 3, pp. 37-50
Der Frauenanteil in den Vorständen der 100 größten Banken in Deutschland stagnierte 2018 bei knapp neun Prozent. In den 60 größten Versicherungen nahm er um gut einen Prozentpunkt auf fast zehn Prozent zu. Während sich damit in den Vorständen die schon in den vergangenen Jahren schwache...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011956641
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Women on high-level boards of banks and insurance companies: Growth coming to a standstill on supervisory boards
Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Weekly Report 9 (2019) 3, pp. 33-45
likely to be promoted to senior management positions than in any other sector. This is due to, among other things …, particularly inflexible working structures for managers, which ensure that women are hardly represented in middle management …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011960568
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Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien steigen langsamer als zu Beginn des Jahrzehnts - Geschlechterparität bleibt in weiter Ferne
Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Wochenbericht 85 (2018) 1/2, pp. 18-32
Der Frauenanteil in den Vorständen und Aufsichtsräten der 100 größten Banken in Deutschland ist im vergangenen Jahr jeweils leicht auf knapp neun beziehungsweise 23 Prozent gestiegen. Bei den 60 größten Versicherungen ist die Dynamik hingegen zum Erliegen gekommen: In beiden Gremien ging...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011778162
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Financial sector: Proportion of women in top decision-making bodies is increasing more slowly than at the beginning of the decade - equal gender representation is still a long way...
Holst, Elke; Wrohlich, Katharina - In: DIW Weekly Report 8 (2018) 3, pp. 32-45
banks in Germany rose slightly to almost nine and 23 percent, respectively. However, growth has come to a halt in the 60 …
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Financial sector: Share of women on corporate boards increases slightly but men still call the shots
Holst, Elke; Kirsch, Anja - In: DIW Economic Bulletin 6 (2016) 3, pp. 27-38
percent of executive board members of the 100 largest banks in Germany. The corresponding figure for the 59 largest insurance … employed in the financial sector. As is generally known, the presence of women in senior management in particular is a … prerequisite for their promotion to top management bodies. The companies would therefore be well advised to improve the career …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011416981
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Finanzsektor: Frauenanteile in Spitzengremien nehmen etwas zu - Männer geben den Ton an
Holst, Elke; Kirsch, Anja - In: DIW Wochenbericht 83 (2016) 2, pp. 46-57
Frauen als Männer im Finanzsektor beschäftigt. Bekanntlich ist das Vorhandensein von Frauen insbesondere im oberen Management … percent of executive board members of the 100 largest banks in Germany, and the corresponding figure for the 59 largest … employed in the financial sector. It is well known that the presence of women in senior management is a prerequisite for their …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011417317
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Gender parity on top boards is still a far-off goal, and it is time for companies to take action
Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Thompson, Philipp … - In: DIW Weekly Report 13 (2023) 3/4, pp. 17-19
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013537592
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Weg zur Geschlechterparität in Spitzengremien bleibt weit: Unternehmen sind am Zug
Kirsch, Anja; Sondergeld, Virginia; Thompson, Philipp … - In: DIW Wochenbericht 90 (2023) 3/4, pp. 20-21
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