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Ansätze zur Lösung von Arbeitskonflikten: Das philosophisch und psychologisch fundierte Konzept von Mary Parker Follett
Grosse, Diana - 2002
Die Anfang des vergangenen Jahrhunderts lebende amerikanische Organisationstheoretikerin Mary Parker Follett entwickelte die sog. Integrationsmethode zur Lösung von Konflikten zwischen Menschen. Wenn man unterstellt, dass die Arbeitsstelle das Rollenverhalten jedes Menschen entscheidend prägt,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010305673
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Motivation in organisations: Searching for a meaningful work-life balance
Guillén, Manuel - 2021
Motivation in Organisations: Searching for a Meaningful Work-Life Balance extends the current motivation models in business education to include motives of human behaviour that have been neglected for decades. It debunks some of the myths about human motivation (self-interest as the dominant...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10014280262
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The future (and past) of work psychology and organizational behaviour: A personal view
Furnham, Adrian - In: Management Revue 15 (2004) 4, pp. 420-436
This paper offers a personal and perhaps side-ways view on the past and future of two closely related semi-disciplines: work psychology and organisational behaviour. The paper first addresses the terminological confusion in the area and discusses 10 terms often used inter-changably. It then...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010318084
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New directions in organizational behaviour?
Martin, Albert - In: Management Revue 15 (2004) 4, pp. 410-419
Organizational behaviour research possesses some endemic problems which constrict its progress. This introduction to Management Revue's special issue on organizational behaviour debates six deficiencies in the current research: an unclear conception of how to understand the 'organizational' in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010318100
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The dynamics of green HRM behaviors: A cognitive social information processing approach
Zoogah, David B. - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 25 (2011) 2, pp. 117-139
Der Beitrag wendet die Theorie kognitiv-sozialer Informationsverarbeitung auf umweltorientiertes Personalmanagement an …. Es wird eine Metatheorie formuliert, die auf der Verarbeitung kognitiv-sozialer Personalmanagement-Information basiert … Wechselwirkungen untereinander. Im Zentrum stehen dabei die für umweltorientiertes Personalmanagement relevanten Informationen. Es wird …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292613
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"A brave new (digital) world"? Effects of in-house social media on HRM
Hauptmann, Stefan; Steger, Thomas - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 27 (2013) 1, pp. 26-46
emergierenden sozialstrukturellen Konstellationen herleiten. Dies hat auch Konsequenzen für das Personalmanagement, was in dem … Personalmanagement schlagen wir vor, Social Media mit Attributen einer 'Parallelwelt' zu versehen. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010369045
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Empirische Forschung zum Personalmanagement in Kulturbetrieben: Ein Literaturüberblick
Hausmann, Andrea - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 27 (2013) 2, pp. 103-124
Ziel der vorliegenden Untersuchung war es, eine systematische Bestandsaufnahme zum Status quo der Personalforschung im Kulturbereich vorzunehmen. In die Untersuchung einbezogen wurden Studien, die sich empirisch mit dem Thema auseinandersetzen und im deutsch- und englischsprachigen Raum in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011306999
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Voluntary Enrolment - A Viable Way of Staffing Projects?
Eskerod, Pernille; Jepsen, Anna Lund - 2004
Traditionally allocation of personnel for projects has been seen as a manage-ment task. Recently, however, more and more organisations are treading new paths when staffing projects. In this article we examine a new staffing proce-dure, in which enrolment is dependent on employees voluntarily...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010321967
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Strategien kleiner und mittlerer Betriebe in angespannten Arbeitsmarktlagen: Eine Untersuchung am Beispiel der niedersächsischen Ernährungswirtschaft
Margarian, Anne; Lankau, Matthias; Lilje, Alena - 2017
Im vorliegenden Bericht werden die Ergebnisse des Teilprojektes "Lokale Strategien für die wirtschaftliche Entwicklung" des europäischen Forschungsprojekts TRUSTEE ("Towards RUral Synergies and Trade-offs between Economic development and Ecosystem services') beschrieben. Vor dem Hintergrund...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011778218
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E-HRM: Innovation or irritation. An explorative empirical study in five large companies on web-based HRM
Rüel, Huub; Bondarouk, Tanya; Looise, Jan Kees - In: Management Revue 15 (2004) 3, pp. 364-380
Technological optimistic voices assume that, from a technical perspective, the IT possibilities for HRM are endless: in principal all HR processes can be supported by IT. E-HRM is the relatively new term for this IT supported HRM, especially through the use of web technology. This paper aims at...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010318072