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Toimihenkilöiden työ- ja palkkaurat Suomen teollisuudessa
Jokinen, Juha-Pekka - 2009
In this study we focus on differences in careers and wage development between white-collar workers. We are interested in the questions of which factors contribute to these differences and at what stage of the career they occur. Furthermore, we investigate the wage effects of the different types...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010272986
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Ökonomische Analyse der betrieblichen Karrierepolitik. 2., überarbeitete Auflage
Kräkel, Matthias - 1999
Personalwirtschaftliche Problemstellungen werden häufig aus Sicht der Personalabteilung diskutiert. Im Vordergrund stehen dabei administrative sowie verfahrenstechnische Fragen. Die vorliegende Arbeit beschäftigt sich hingegen mit Fragen der Karrierepolitik als Teil der Unternehmenspolitik....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011318682
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Neues Personal in Neuer Arbeit: Konzepte und Modelle innovativ organisierter Arbeit in den Neuen Bundesländern
Baitsch, Christof (contributor); Delbrouck, Ines (contributor) - 1998
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011318664
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Talente Management in ausgewählten niederösterreichischen Betrieben: Zentrale Ergebnisse einer Studie im Auftrag des AMS Niederösterreich
Ziegler, Petra; Hefler, Günter; Markowitsch, Jörg; … - 2011
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010409566
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A systemic approach to aging in the work context
Staudinger, Ursula M.; Bowen, Catherine E. - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 44 (2011) 4, pp. 295-306
In this article we present the interdisciplinary, developmental and systemic approach to the study of work and aging that guides research at the Jacobs Center on Lifelong Learning and Institutional Development (JCLL). We introduce basic principles of adult development including its plasticity,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011650748
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The dynamics of green HRM behaviors: A cognitive social information processing approach
Zoogah, David B. - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 25 (2011) 2, pp. 117-139
Der Beitrag wendet die Theorie kognitiv-sozialer Informationsverarbeitung auf umweltorientiertes Personalmanagement an …. Es wird eine Metatheorie formuliert, die auf der Verarbeitung kognitiv-sozialer Personalmanagement-Information basiert … Wechselwirkungen untereinander. Im Zentrum stehen dabei die für umweltorientiertes Personalmanagement relevanten Informationen. Es wird …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292613
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Empirische Forschung zum Personalmanagement in Kulturbetrieben: Ein Literaturüberblick
Hausmann, Andrea - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 27 (2013) 2, pp. 103-124
Sparten das Thema Personalführung, andere Aufgabenfelder werden nur ansatzweise diskutiert (Personalentwicklung) oder bleiben …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011306999
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Voluntary Enrolment - A Viable Way of Staffing Projects?
Eskerod, Pernille; Jepsen, Anna Lund - 2004
Traditionally allocation of personnel for projects has been seen as a manage-ment task. Recently, however, more and more organisations are treading new paths when staffing projects. In this article we examine a new staffing proce-dure, in which enrolment is dependent on employees voluntarily...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010321967
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Strategien kleiner und mittlerer Betriebe in angespannten Arbeitsmarktlagen: Eine Untersuchung am Beispiel der niedersächsischen Ernährungswirtschaft
Margarian, Anne; Lankau, Matthias; Lilje, Alena - 2017
Im vorliegenden Bericht werden die Ergebnisse des Teilprojektes "Lokale Strategien für die wirtschaftliche Entwicklung" des europäischen Forschungsprojekts TRUSTEE ("Towards RUral Synergies and Trade-offs between Economic development and Ecosystem services') beschrieben. Vor dem Hintergrund...
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