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Zur Entwicklung transnationaler Unternehmensidentitäten in einer Weltgesellschaft
Götz, Klaus; Bleher, Nadine - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 21 (2007) 2, pp. 118-137
Numerous anthropologists, political scientists, experts in organization theory and managers of organizational …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292512
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Internationale Arbeitswelten
2015
Bis dato gibt es nur wenige Arbeitnehmer in Deutschland, die aus dem Ausland stammen: Über die Hälfte der Befragten gaben in der Akademie-Studie 2015 an, höchstens ein paar Mitarbeiter oder Kollegen zu haben, auf die dies zutrifft. Bei fast 40 Prozent ist es bei keinem einzigen der Fall....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011558259
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Export Experience of Managers and the Internationalization of Firms
Sala, Davide; Yalcin, Erdal - 2012
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010312143
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Typologies: What types of foreign executives are appointed by local organisations and what types of organisations appoint them?
Arp, Frithjof - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 27 (2013) 3, pp. 167-194
Current issues in international human resource management include global careers that differ from traditional expatriate assignments. A number of foreign executives have in recent years been appointed to positions in the headquarter operations of culturally distant organisations. These...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010324153
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The Trade-Off between Foreign Direct Investments and Exports: The Role of Multiple Dimensions of Distance
Lankhuizen, Maureen; de Groot, Henri L.F.; Linders, … - 2009
To serve foreign markets, firms can either export or set up a local subsidiary through horizontal Foreign Direct Investment (FDI). The conventional proximity-concentration theory suggests that FDI substitutes for trade if distance between countries is large, while exports become more important...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010325651
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Distance-related barriers and the internationalisation of Finnish MNES
Lundan, Sarianna M. - 2009
In an integrated global economy, multinational enterprises (MNEs) have more opportunities than ever to reap the benefits of broader markets and more possibilities for an extensive division of labour between different locations. In spite of this, the evidence on the spread of the activities of...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010273008
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Kulturelle Anpassung als Prozess interkultureller Strukturierung: Eine strukturationstheoretische Betrachtung kultureller Anpassungsprozesse deutscher Auslandsentsendeter in Mexiko
Maletzky, Martina - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 25 (2011) 3, pp. 269-272
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292618
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Das Globale HR-Dorf
Ackermann, Karl-Friedrich; Wehner, Martina - In: Personalwirtschaft 37 (2010) 11, pp. 20-25
Die Studie präsentiert die Ergebnisse der 10. HR-Expertenbefragung mit der Zeitschrift Personalwirtschaft über ausgewählte Teilaspekte des Internationalen Personalmanagements. Themenschwerpunkte sind u.a. die Strategien zur personalpolitischen Steuerung von Auslandsstandorten,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010305820
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Soziale Unterstützung, Stresserleben und Zufriedenheit beim Auslandsaufenthalt
Spieß, Erika; Stroppa, Christina - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 3, pp. 290-296
Diese Studie mit 127 Entsandten betrachtet im Unterschied zu bisherigen Studien soziale Unterstützung im Kontext von Auslandsentsendungen differenzierter und untersucht deren Auswirkung auf Zufriedenheit und Stresserleben. Es wurde nach Quelle - Familie, Freunde, Arbeitskollegen und Vorgesetzte...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292507
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Die Bedeutung internationaler Erfahrungen für den Karriereerfolg von Führungskräften
Biemann, Torsten - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 23 (2009) 4, pp. 336-356
expatriate managers and the existing results are inconsistent. Therefore, the objective of this study is to empirically compare … managers with and without international experience to analyze the consequences of international experience on their career … success. Results show that managers with international experience have more successful subjective (career stafisfaction) and …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292609