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Work-Life-Balance von Freelancern zwischen Realität und Idealvorstellung: Eine explorative Studie
Süß, Stefan; Sayah, Shiva - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 25 (2011) 3, pp. 247-268
Die Zahl der Freelancer hat in den letzten Jahren insbesondere in der IT-Branche und in der Medienbranche deutlich zugenommen. Damit verbunden sind Hinweise darauf, dass die spezifischen Rahmenbedingungen dieser Beschäftigungsform Konsequenzen für die Work-Life-Balance der Freelancer haben....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292519
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Green work-life balance: A new perspective for green HRM
Muster, Viola; Schrader, Ulf - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 25 (2011) 2, pp. 140-156
This paper proposes that Green HRM can meet its full potential only by considering employees in their twofold role as producers and consumers. Employees learn different kinds of behaviour not exclusively at the workplace, but also in private life. Since reciprocal interactions between working...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292615
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Die Wirkung von Work-Life Balance Initiativen auf das Mitarbeitercommitment: Eine empirische Untersuchung in der Unternehmensberatungsbranche
Kaiser, Stephan; Ringlstetter, Max; Reindl, Cornelia U.; … - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 24 (2010) 3, pp. 231-265
Der vorliegende Beitrag untersucht die Wirkung von unternehmerischen Work-Life Balance Initiativen für die emotionale Bindung der Mitarbeiter zum Unternehmen, d. h. das organisationale Commitment von Mitarbeitern im Kontext der Unternehmensberatung. Dazu wurde eine Untersuchung mit insgesamt...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292624
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Retaining the Thin Blue Line: What Shapes Workers' Intentions not to Quit the Current Work Environment
Gächter, Martin; Savage, David A.; Torgler, Benno - 2010
The purpose of this study was to investigate the determinants of police officers' intentions to quit their current department. For this purpose, we analysed US survey data that included a large set of police officers from the Baltimore Police Department in Maryland. Our results indicate that...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010294817
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Family Policy in Austria in Comparison: How to Reach Sustainability?
Biffl, Gudrun - 2008
Family policy is getting increasing public policy attention in the EU as a result of population ageing and the challenge of the sustainability of economic growth. It is being recognised that a sustainable rise in the fertility rate is needed in order to put a break on population ageing....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011435265
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Time is Money – The Influence of Parenthood Timing on Wages
Kind, Michael; Kleibrink, Jan - 2012
This paper studies the effect of parenthood timing on future wages. Using data from the German Socio-Economic Panel (SOEP), we employ an instrumental variable approach to identify the causal effect of delaying parenthood on wages of mothers and fathers. Consistent with previous studies, we...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010287368
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Qualifizierte Arbeitskräfte binden: Zeitsouveränität
Holst, Elke - In: Wirtschaftsdienst 94 (2014) 4, pp. 238
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010368602
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Arbeitszeit ist Lebenszeit oder die Frage: Work und Life in Balance? Antworten von 1015 Teilnehmern
2014
An der Akademie-Studie zum Thema "Arbeitszeit ist Lebenszeit" haben über 1000 deutsche Fach- und Führungskräfte teilgenommen. Im Rahmen der Studie haben wir unter anderem untersucht, wie sich hierzulande die Arbeitstage gestalten, welche Aufgaben besonders zeitraubend sind und wie es um das...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011558258
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Does a Better Job Match Make Women Happier? Work Orientations, Work-Care Choices and Subjective Well-Being in Germany
Muffels, Ruud; Kemperman, Bauke - 2011
's preferred and actual number of working hours indicating labor market and time constraints. Data come from 24 waves of the German … and choices as well as labor market and time constraints matter significantly for the well-being of women, providing … partial support to the role (scarcity-expansion) theory and the combination pressure thesis while at the same time challenging …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011601003
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Familienfreundlichkeit in der deutschen Wirtschaft: Ergebnisse des Unternehmensmonitors Familienfreundlichkeit 2010
Seyda, Susanne; Stettes, Oliver - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 37 (2010) 2, pp. 3-17
Der Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit 2010 zeigt, dass mit knapp 80 Prozent die überwiegende Mehrheit der Unternehmen der Vereinbarkeit von Familie und Beruf eine hohe Aufmerksamkeit schenkt. Dies gilt vor allem für die knapp 38 Prozent der Betriebe, in denen die Geschäftsleitung...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011633262