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Dodging a Draft: Gary Becker's Lost Paper on Conscription
Gibbs, Michael; Perri, Tim - 2021
Gary Becker wrote what may be the first economic analysis of conscription. Less than a decade later, economists played … military draft. Becker had connections to many of those economists who studied the economics of conscription, and his paper … foreshadowed many of the ideas in that literature. Despite this, none cited his paper on conscription. We discuss this history and …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012597430
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Asevelvollisuus ja työmarkkinat: Varusmiespalveluksen vaikutus koulutukseen, työllisyyteen ja palkkaan
Alho, Kari E. O.; Nikula, Nuutti - 2012
We study the effects of compulsory military service in Finland on the conscripts' future labour market behaviour. This is measured in three ways: first, the time it takes to complete civil education and the level of education acquired; second, how the conscripts will find employment; and third,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010326864
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Personalökonomik. Stärken, Schwächen und ihr Platz in der Personalwirtschaftslehre
Dilger, Alexander - 2011
Die Personalökonomik ist eine recht junge (Teil-)Disziplin, die (mikro-)ökonomische Methoden und Erkenntnisse auf die betriebliche Personalfunktion anwendet. Sie ist wissenschaftlich fruchtbar und ist komplementär zu anderen disziplinären Zugängen zu Personalproblemen, während ein...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010305010
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Das Globale HR-Dorf
Ackermann, Karl-Friedrich; Wehner, Martina - In: Personalwirtschaft 37 (2010) 11, pp. 20-25
Die Studie präsentiert die Ergebnisse der 10. HR-Expertenbefragung mit der Zeitschrift Personalwirtschaft über ausgewählte Teilaspekte des Internationalen Personalmanagements. Themenschwerpunkte sind u.a. die Strategien zur personalpolitischen Steuerung von Auslandsstandorten,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010305820
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German HR-Managers in the Wake of the Global Crisis. Humble Hangmen or Intelligent Problem Solvers?
Ackermann, Karl-Friedrich - In: Human Resource Management 10 (2010) 6, pp. 91-104
The objective of this article is to study the behavior of German HR managers in the wake of the global crisis. Some criticize them as humble hangmen who simply execute the orders of top management—killing jobs and laying off people. Others praise them as intelligent problem solvers who did an...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010305821
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Verknüpfen bringt mehr
Ackermann, Karl-Friedrich - In: der gemeinderat 52 (2009) 11, pp. 46/47
Vorgestellt wird ein neues integratives Konzept der kommunalen Mitarbeiterbefragung, das die Vorteile des belastungsorientierten „Copenhagen Psychological Questionnaire“ (COPSOQ) mit den Vorteilen des zufriedenheitsorientierten „Common Assessment Framework“ (CAF) zu verbinden versucht....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010305822
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Wer gut fragt kommt weiter
Ackermann, Karl-Friedrich - In: der gemeinderat 52 (2009) 10, pp. 62/63
Es werden zwei klassische Konzepte der kommunalen Mitarbeiterbefragung vorgestellt und hinsichtlich ihres Beitrags zur Verwaltungsreform vergleichend bewertet. Eines dieser Konzepte betrifft die deutsche Fassung des „Copenhagen Psychological Questionnaire“ (COPSOQ) zur Erfassung...
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Zukunftssicherung für die Zeit nach der Krise
Ackermann, Karl-Friedrich; Wehner, Martina - In: Personalwirtschaft, Sonderheft (2009) 8, pp. 9-11
Die Studie berichtet zusammenfassend über die Ergebnisse der 9. HR-Expertenbefragung mit der Zeitschrift „Personalwirtschaft“ zum Thema „Employer Branding“. Berichtet wird über die Verbreitung des Employer Branding, die dabei verfolgten Ziele und die Instrumente, mit denen ein...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010305824
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Renaissance einer Altbekannten
Ackermann, Karl-Friedrich - In: Personalwirtschaft 35 (2008) 12, pp. 31-33
Die Studie mit den Ergebnissen der 8. HR-Expertenbefragung, die ISPA consult mit der Zeitschrift Personalwirtschaft durchgeführt hat, thematisiert die Zielvereinbarung, ein traditionelles, aber immer noch aktuelles Personalführungsinstrument. Untersucht wird u.a. die Regelung und betriebliche...
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Der lange Weg zu einer Feedback-Kultur
Ackermann, Karl-Friedrich - In: Personalwirtschaft 34 (2007) 11, pp. 36-38
Die Studie enthält die Ergebnisse der 7. HR-Expertenbefragung mit der Zeitschrift Personalwirtschaft zum Thema „Führungskräftebeurteilung“ und dessen Weiterentwicklung zum 360°-Feedback. Betrachtet und kritisch kommentiert werden der gegenwärtige Verbreitungsgrad und der realisierte...
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