Empirically, compensation systems generate substantial effort despite weak monetary incentives. We consider reciprocal motivations as a source of incentives. We solve for the optimal contract in the basic principal-agent problem and show that reciprocal motivations and explicit performance-based...

Aufbauend auf der These einer zunehmenden Vermarktlichung von Beschäftigungsverhältnissen und des Endes der Organisationsgesellschaft von Davis (2009a, 2009b) untersuchen wir den Wandel der Industrienation Deutschland zur Dienstleistungs- und Wissensgesellschaft und fragen, ob mit diesem...

There are estimates that up to 30% of hospital costs are due to inefficiently coordinated hospital processes. As a result many hospitals have tried to model and to reengineer their business processes. These efforts have very often been abandoned, because the normally constructed total models of...

In den vergangenen Jahrzehnten ist ein Trend hin zu flacheren Organisationen mit weniger Hierarchieebenen zu verzeichnen gewesen. Eine Verringerung der Anzahl an Führungsstufen kann sowohl positive als auch negative Auswirkungen auf den wirtschaftlichen Erfolg eines Unternehmens haben. Der...

Für das Untersuchungsfeld 2 stellte sich die Aufgabe, die Umsetzung des gesetzlichen Auftrags bei den kommunalen Trägern und bei den ARGEn zu untersuchen.

Die Grundaufgabe der finanziellen Führung ist Sicherung der Liquidität. Finanzorganisation ist das Positions- und Kompetenzgefüge sowie das Interaktions- und Kommunikationsgefüge der finanziellen Unternehmensführung. Der vorliegende Beitrag fragt, wie sich die Finanzorganisation deutscher...