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The management of human resources in the Asia Pacific: Into the 21st century
Rowley, Chris; Warner, Malcolm - In: Management Revue 18 (2007) 4, pp. 374-391
In this introduction, we look at the management of human resources in the Asia Pacific region. We start with an overview of the countries involved, ranging from the hugely populated China to the city-State of Singapore, proposing three categories of economies and the people-management systems,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010318158
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A quarter-century review of human resource management in the US: The growth in importance of the international perspective
Schuler, Randall S.; Jackson, Susan E. - In: Management Revue 16 (2005) 1, pp. 11-35
The past quarter century has witnessed many developments in the research and practice of managing human resources in the United States. In this article, we briefly describe two major areas in which these developments have been unfolding: strategic human resource management and international...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010318077
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The management of human resources in Malaysia: Locally-owned companies and multinational companies
Rowley, Chris; Abdul-Rahman, Saaidah - In: Management Revue 18 (2007) 4, pp. 427-453
This paper is concerned with people management practices in companies in Malaysia. It examines the development of the main practice areas of the management of human resources (HR), the HR management (HRM) function and to what extent locallyowned companies (LOC) are influenced by multinational...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010318106
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Interessenvertretung und Arbeitsbeziehungen im Zeitalter der Digitalisierung - ein Überblick
Keller, Berndt - In: Industrielle Beziehungen 27 (2020) 3, pp. 255-285
fortschreitenden Digitalisierung für das duale System der Arbeitsbeziehungen. Nach einleitenden Bemerkungen geht es im ersten Teil um …/Arbeitgeber. Der dritte Teil erfasst die Perspektiven der Arbeitsbeziehungen für die bestehende Wirtschaft ebenso wie für …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013457584
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Converging on strike revisited: Deregulation and the rise of low cost employment regimes in the European airline industry
Plehwe, Dieter - 2013
Airline industry restructuring proceeded in high gear following the 9/11 attacks, which triggered a global air transport crisis in the beginning of the new millennium. European (network) legacy carriers have been reorganizing to meet low-cost challengers in European and new competition in global...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010332781
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Human Resource Management: Konzepte, Praxis und Folgen für die Mitbestimmung
Felger, Susanne; Paul-Kohlhoff, Angela - 2004
realisiert werden, überprüft die Studie auf Basis von aktuellen empirischen Befunden zum Personalmanagement. Dabei zeigen sich … Paradigmenwechsel zu einem konsequent mitarbeiterorientierten Personalmanagement.Abschließend untersuchen die Autorinnen die Folgen von … HRM für die deutschen Arbeitsbeziehungen und insbesondere die Mitbestimmung. Sie diskutieren die Bedingungen, unter denen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011315029
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Neue Balance zwischen betrieblicher Flexibilität und Stabilität: Ergebnisse einer repräsentativen IW-Befragung
Flüter-Hoffmann, Christiane; Stettes, Oliver - In: IW-Trends - Vierteljahresschrift zur empirischen … 38 (2011) 1, pp. 3-18
Mitarbeiterführung, der Personalpolitik und Arbeitsorganisation Konzepte verfolgt, mit denen die Arbeitsbeziehungen und die … Stabilität der Arbeitsbeziehungen und der Arbeitsprozesse dienen. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011633280
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Managing labour in small firms
Marlow, Susan (contributor); Patton, Dean (contributor);  … - 2005
The majority of employees currently working in the private sector are now employed in small firms, yet little is known about their working conditions. This collection of essays addresses this gap. Based on theoretical analysis supported by contemporary empirical evidence, the book explores key...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012648071