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Ist die kulturelle Anpassung von Entsandten eine Familienangelegenheit? Eine empirische Untersuchung deutscher Fach- und Führungskräfte und deren Familien im Ausland

Kittler, Markus G.; Holtbrügge, Dirk; Ungar, Martina - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 20 (2006) 2, pp. 121-140

association with their families' adjustment. We analyze the influence of the family situation of 169 German expatriates on their …An expatriate's family has a strong impact on his/her cultural adjustment. According to the family systems theory of … cultural adjustment. The objective of this article is to empirically assess the adjustment of German expatriates abroad in …

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Personenorientierte Koordination internationaler Aktivitäten in Entwicklungs-NGOs: Fallstudienanalyse und Entwicklung eines Bezugsrahmens

Festing, Marion; Okech, Jana - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 3, pp. 249-271

Das (Personal-) Management und die Organisation von internationalen Entwicklungs- NGOs sind bisher wenig erforscht. Ziel dieses Beitrags ist es, Aufschluss darüber zu gewinnen, wie diese Organisationen ihre internationalen Aktivitäten koordinieren und welche Einflussfaktoren hier eine Rolle...

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Selbstselektion statt Personalauswahl? Auslandsentsendungen in der deutschen chemischen Industrie

Minssen, Heiner; Schmidt, Susanne - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 22 (2008) 3, pp. 228-248

. Wir zeigen, dass dies deutlich seltener geschieht, als angesichts der wissenschaftlichen Literatur zum Thema Expatriates … vermutet werden könnte. Bei der Auswahl der Expatriates folgen die Unternehmen oftmals nicht den seitens der Wissenschaft … ein wichtiger Erfolgsfaktor von Auslandsentsendungen, die Motivation der Expatriates, sichergestellt ist. Es ist deswegen …

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Green work-life balance: A new perspective for green HRM

Muster, Viola; Schrader, Ulf - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 25 (2011) 2, pp. 140-156

Dieser Beitrag geht davon aus, dass umweltorientiertes Personalmanagement (Green HRM) dann besonders wirkungsvoll sein …

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Europäischer Unternehmensmonitor Familienfreundlichkeit: Wie familienfreundlich sind Unternehmen in Europa?

Seyda, Susanne; Stettes, Oliver - 2011

The reconciliation of work and family life ranks high on the agenda of the companies surveyed in six selected European … countries. The European Company Survey on Reconciliation of Work and Family Life reveals that the widespread implementation of … family-friendly human resource policies in a country's enterprises does not necessarily require a positive attitude towards …

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Internationale Arbeitswelten

2015

Bis dato gibt es nur wenige Arbeitnehmer in Deutschland, die aus dem Ausland stammen: Über die Hälfte der Befragten gaben in der Akademie-Studie 2015 an, höchstens ein paar Mitarbeiter oder Kollegen zu haben, auf die dies zutrifft. Bei fast 40 Prozent ist es bei keinem einzigen der Fall....

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Export Experience of Managers and the Internationalization of Firms

Sala, Davide; Yalcin, Erdal - 2012

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A quarter-century review of human resource management in the US: The growth in importance of the international perspective

Schuler, Randall S.; Jackson, Susan E. - In: Management Revue 16 (2005) 1, pp. 11-35

The past quarter century has witnessed many developments in the research and practice of managing human resources in the United States. In this article, we briefly describe two major areas in which these developments have been unfolding: strategic human resource management and international...

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The management of human resources in Malaysia: Locally-owned companies and multinational companies

Rowley, Chris; Abdul-Rahman, Saaidah - In: Management Revue 18 (2007) 4, pp. 427-453

This paper is concerned with people management practices in companies in Malaysia. It examines the development of the main practice areas of the management of human resources (HR), the HR management (HRM) function and to what extent locallyowned companies (LOC) are influenced by multinational...

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Das Globale HR-Dorf

Ackermann, Karl-Friedrich; Wehner, Martina - In: Personalwirtschaft 37 (2010) 11, pp. 20-25

des Expatriates als Wissenstransfer-Agent, Diss. Stuttgart, in: Schriftenreihe „Unternehmerisches Personalmanagement …

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