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Moral hazard and moral motivation: Corporate social responsibility as labor market screening
Brekke, Kjell Arne; Nyborg, Karine - 2004
Morally motivated individuals behave more cooperatively than predicted by standard theory. Hence,if a firm can attract workers who are strongly motivated by ethical concerns, moral hazard problems like shirking can be reduced. We show that employers may be able to use the firm’s corporate...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010284379
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Theorie für die Praxis - Zehn Thesen zur wirtschafts- und unternehmensethischen Ausbildung von Führungskräften
Pies, Ingo; Hielscher, Stefan; Beckmann, Markus - 2007
und Unternehmensethik kommt jedoch derzeit nicht zustande, weil einigen unternehmensethischen Ansätzen (nach wie vor) die … Hintergrund argumentiert dieser Beitrag, ((a)) warum die Unternehmensethik von einer wirtschaftsethischen Konzeption gesteuert … solche Wirtschafts- und Unternehmensethik in die Ausbildung von Führungskräften integriert werden kann, so dass die BWL als …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011733746
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Ethik in der Wirtschaft: Sollten Unternehmen neben einer ökonomischen auch eine soziale Verantwortung haben?
Homann, Karl; Lütge, Christoph; Pies, Ingo; Kummert, Irina - In: ifo Schnelldienst 71 (2018) 24, pp. 3-14
Wirtschaft zwischen Milliarden und Moral: Gibt es eine Unternehmensverantwortung, die neben einer ökonomischen auch eine soziale und moralische Verantwortung umfasst? Karl Homann, ehem. Ludwig-Maximilians-Universität München, kommt zu dem Ergebnis, dass die Marktwirtschaft nicht nur...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012018028
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Cross-Country Ethical Dilemmas in Business: A Descriptive Framework
Ferro, Nicoletta - 2004
As businesses span the globe, multinational and translational companies conduct their business operations in foreign settings, especially in developing countries and in countries in transition from Communist regimes. This poses new challenges to expatriate managers and to home-based staff in...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011324902
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Competitive markets, corporate firms, and new governance - An ordonomic conceptualization
Pies, Ingo; Beckmann, Markus; Hielscher, Stefan - 2009
zu adressieren. (2) Die ordonomische Unternehmensethik korporativer Akteure argumentiert, dass Unternehmen für ihre …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011733779
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Corporate social responsibility, customer orientation, and the job performance of frontline employees
Korschun, Daniel; Bhattacharya, C. B.; Swain, Scott D. - 2013
A study involving a Global 500 company finds that frontline employees' perceptions of corporate social responsibility (CSR) can contribute to their customer orientation (self-rated) and objective job performance (supervisor-rated) by activating social identification processes. Employees identify...
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Za jakých podmínek je pro firmu lukrativním společensky zodpovědné chování?
Hlaváček, Jiří; Hlaváček, Michal - 2007
The theory 'corporate social responsibility' (CSR) is characterized in the paper. The paper expresses the authors' opinion, that CSR as a mere proclamation of necessity of the firms' ethic behavior does not enforce this into praxis. The internal economic motivation to CSR it is the necessary...
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Human Value Management: The influence of the contemporary developments of corporate social responsibility and social capital on HRM
Schoemaker, Michiel; Nijhof, André; Jonker, Jan - In: Management Revue 17 (2006) 4, pp. 448-465
In both practice-oriented and academic discourses the concepts of corporate social responsibility (CSR) and human resource management (HRM) are often treated separately. It is argued here that this is an outdated approach. Starting from the observation that organisations develop towards open...
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Die Implementierung wertefundierter nordamerikanischer Verhaltenskodices in deutschen und französischen Tochtergesellschaften: Eine vergleichende Fallstudie
Barmeyer, Christoph I.; Davoine, Eric - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 25 (2011) 1, pp. 5-27
Tochtergesellschaften zu implementieren, um Verhaltenweisen zu kontrollieren und um eine homogene Unternehmenskultur zu entwickeln. Durch …
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Organizing for Sustainable Development: Addressing the Grand Challenges
Angeli, Federica; Metz, Ashley; Raab, Jörg - 2022
The Sustainable Development Goals (SDGs) recognize the increasingly complex, interdependent nature of societal and environmental issues for governments and business. Tackling such "grand challenges" requires the concerted action of a multitude of organizations and multiple stakeholders at...
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