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Aktive Vertrauensleute in industriellen Mittelbetrieben: Bericht über das von der Hans-Böckler-Stiftung geförderte Projekt: "Qualitätsverbesserung der betrieblichen Interessenvertr...
Prott, Jürgen - 2008
Seit längerem schon stagniert in vielen kleinen und mittelgroßen Betrieben und Verwaltung die gewerkschaftliche Vertrauensleutearbeit, wenn sie nicht völlig zum Erliegen gekommen ist. Das ist insofern brisant, weil eine moderne Tarifpolitik mit betrieblichen Öffnungsklauseln häufig nur...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011315295
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Gewerkschaften auf dem Rückzug? Mythen, Fakten und Herausforderungen
Schnabel, Claus - In: Wirtschaftsdienst 96 (2016) 6, pp. 426-432
Gewerkschaften wird häufig ein baldiges Verschwinden prophezeit. Sie wären das Opfer von Strukturwandel, Globalisierung, dezentralisierten Tarifverhandlungen und veränderten Einstellungen der Arbeitnehmer. Doch sind eher der demografische Wandel, die schwierige Rekrutierung junger...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011875503
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Strategische Akteure in drei Welten: Die deutschen Gewerkschaften im Spiegel der neueren Forschung
Schroeder, Wolfgang; Keudel, Dorothea - 2008
Mit diesem Buch wird die schier unüberschaubare Zahl von Veröffentlichungen zu den Gewerkschaften seit 2003 systematisch untersucht und hinsichtlich ihrer wesentlichen Ergebnisse systematisiert. Seit einigen Jahrzehnten sind die deutschen Gewerkschaften durch die Internationalisierung der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011892735
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Gewerkschaften und die Politik der Erneuerung – Und sie bewegen sich doch
Greef, Samuel (contributor); Kalass, Victoria (contributor);  … - 2010
Die Entwicklung der deutschen Gewerkschaften liest sich zunächst als Erfolgsgeschichte. Nach 1945 etablierten sie sich als elementarer Bestandteil der politischen und ökonomischen Institutionenord-nung und als Teil der sozialen Lebenswelt der Beschäftigten. Im internationalen Vergleich...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011892749
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Industry-level wage bargaining : a partial rehabilitation ; the German experience
Fitzenberger, Bernd; Franz, Wolfgang - 1999
In order to reduce unemployment, it is often recommended that industry-level wage bargaining in Germany should be …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010297632
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The institutional context of an "empirical law": the wage curve under different regimes of collective bargaining
Blien, Uwe; Dauth, Wolfgang; Schank, Thorsten; … - 2009
-scale linked employer-employee data set for western Germany, this paper provides a first test of the relevance of different … Betriebe mit Firmentarifvertrag hin (wobei hier überdies Betriebsräte die Lohnanpassung dämpfen). Die ermittelte …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010299897
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The institutional context of an empirical law: the wage curve under different regimes of collective bargaining
Blien, Uwe; Dauth, Wolfgang; Schank, Thorsten; … - 2009
-scale linked employer-employee data set for western Germany, this paper provides a first test of the relevance of different …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010271273
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Bürger und Arbeiter: Brennpunkte und Ergebnisse der Diskussion
Kocka, Jürgen - In: Arbeiter und Bürger im 19. Jahrhundert: Varianten …, (pp. 325-339). 1986
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Einige Ergebnisse
Kocka, Jürgen - In: Bürgerinnen und Bürger: Geschlechterverhältnisse im …, (pp. 206-209). 1988
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Who are the workers who never joined a union? Empirical evidence from Germany
Wagner, Joachim; Schnabel, Claus - 2005
provides the first empirical analysis of trade union never-membership in Germany. We show that between 54 and 59 percent of all … employees in Germany have never been members of a trade union. Individuals' probability of never-membership is significantly …Unter Verwendung von Daten des ALLBUS 2002 und des European Social Survey 2002/03 analysiert diese Arbeit erstmalig die …
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