The present study investigates how family firms respond to disruptive industry changes. We aim to investigate which factors prevent or support family firms’ adoption of disruptive innovations in their industry and which mechanisms lead to more or less successful coping with disruptive change....

Familienunternehmer*innen treffen in ihrem unternehmerischen Alltag vielfältige strategische und operative Entscheidungen. Wie sich diese Entscheidungen gestalten, insbesondere dann, wenn eine Auswahl zwischen verschiedenen Alternativen getroffen werden muss, war Ausgangspunkt dieses...

Die vorliegende Studie untersucht das Innovationsverhalten von Schweizer Familienunternehmen und beleuchtet dabei insbesondere die Perspektive der in der Unternehmensführung nachfolgenden Familienmitglieder. Darüber hinaus werden die - teilweise abweichenden - Einschätzungen der übergebenden...

Neurosensitivität ist ein fundamentales Persönlichkeitsmerkmal, welches auf der Sensitivität des zentralen Nervensystems basiert. Definiert wird Neurosensitivität als eine Art Wahrnehmungsfähigkeit; nämlich als die Fähigkeit, Umgebungsreize zu registrieren und zu verarbeiten. Dabei...

Die vorliegende Studie untersucht das Innovationsverhalten von Schweizer Familienunternehmen und beleuchtet dabei insbesondere die Perspektive der in der Unternehmensführung nachfolgenden Familienmitglieder. Darüber hinaus werden die - teilweise abweichenden - Einschätzungen der übergebenden...

Achtsamkeit, die nichtwertende Aufmerksamkeit dem aktuellen Moment gegenüber, ist ein Thema, das momentan sowohl in der Praxis als auch in der Wissenschaft sehr viel Aufsehen erregt. Obwohl man Achtsamkeit und häufig auch Achtsamkeitstraining in der Praxis bereits sehr stark nutzt, weiss man -...

Durch flexible Arbeitszeiten und -Arbeitsplatzmodelle wird das Privatleben für viele Arbeitnehmer im Arbeitsleben präsenter. Multiple Rollen, wie etwa die Elternverantwortung und die Verantwortung im Job, miteinander zu integrieren kann hilfreich sein, um persönliche Ziele zu erreichen,...

Findings in the extant literature are mixed concerning when and how gender diversity benefits team performance. We develop and test a model that posits that gender‐diverse teams outperform gender‐homogeneous teams when perceived time pressure is low, whereas the opposite is the case when...

The human side of innovation management focuses on the people that are carrying out innovative endeavors in organizations. It marks the intersection between research on innovation management and organizational behavior. However, these two research areas are not well integrated in the current...

Setbacks are a fact of life for individuals and collectives—and resilience is a key concept in explaining why some entities positively adapt (i.e., bounce back) or even emerge stronger (i.e., bounce beyond), while others suffer from such events, sometimes permanently. In this short note, we...