Turnover intention (TI) in many countries has been widely discussed, but research on the turnover intention by Gen Z in Vietnam is still in its infancy. This study examines the role of affective commitment (AC) as a mediator in the relationship between job satisfaction (JOS), emotional...

Der vorliegende Beitrag befasst sich mit dem Verhältnis von Gefühl, Urteil und Verhalten. Konkret geht es um die Beziehung zwischen der emotionalen Befindlichkeit bei der Arbeit und der Beurteilung der Arbeitssituation sowie der Verbundenheit mit dem Arbeitgeber. Als Grundlage der empirischen...

Using linked employer-employee data for Finland we examine associations between job design and ten measures of worker wellbeing. In accordance with Karasek's (1979) model we find positive correlations between many aspects of worker wellbeing and job control. However, contrary to the model, job...

Narcissism has been studied as a positive as well as a negative trait. It is a personality disorder in which a person is preoccupied with power, self and vanity. Narcissists often pursue leadership and work for their personal interests which ultimately affect others' well-being. It affects...

Für die Prinzipal-Agenten-Theorie ist es ein weitgehend ungelöstes Rätsel, warum reale Arbeitsverträge sehr geringe monetäre Leistungsanreize spezifizieren. In dieser Arbeit wird auf der Grundlage des Prinzipal-Agenten-Ansatzes ein Modell entwickelt, dass sowohl Fixlohnverträge als auch...