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The effects of diversity management and inclusion on organisational outcomes: A case of multinational corporation
Ohunakin, Folakemi; Adeniji, Anthonia Adenike; … - In: Verslas: Teorija ir praktika / Business: Theory and Practice 20 (2019), pp. 93-102
This article provides an empirical study on effects of diversity management and inclusion on organisational outcomes …. The importance of diversity management and inclusion on organisation is of immense benefit especially in a Multinational … Corporations, where diversity and inclusion are parts of their core values. However, in our context, which had been identified as …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012703530
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A Policy Agenda for Diversity and Minority Integration
Kahanec, Martin; Zimmermann, Klaus F. - 2010
The social and labor market integration of ethnic minorities in the EU is still a major political, societal and economic challenge. Based on evidence presented in Kahanec and Zimmermann (2011), this policy paper proposes an agenda for diversity and minority integration in the European labor...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010331405
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Diversity Management und soziale Schließung in Betrieben in Deutschland: Ergebnisse aus Experteninterviews
Szameitat, Jörg; Dony, Elke; Fausel, Gudrun; Knapp, Barbara - 2016
Die aktuelle Zuwanderung von Flüchtlingen stellt den deutschen Arbeitsmarkt vor neue Herausforderungen. Ein erhöhtes Ausmaß sozialer Vielfalt, an kultureller Diversität, kommt auf die Betriebe zu. Nicht zuletzt werden deren organisatorische und soziale Kompetenzen gefragt sein, wenn es darum...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011531042
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Die Qualität der Führungsbeziehung und ihre Bedeutung für den Umgang mit Konflikten
Martin, Albert; Gade, Christian; Jochims, Thorsten; … - 2016
Der vorliegende Beitrag beschäftigt sich mit der Frage, wie sich die Qualität der sozialen Beziehung zwischen einem Mitarbeiter und seinem Vorgesetzten auf den Umgang mit Konflikten auswirkt. Zur Charakterisierung der Beziehungsqualität unterscheiden wir fünf Beziehungstypen: die...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011600646
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Arbeitszufriedenheit und Arbeitsbedingungen von Arbeitnehmern aus den "Gastarbeiter-Ländern": Aspekte der betrieblichen Integration ausländischer Arbeiter im Lichte der Daten des s...
Martin, Albert - 2016
Der vorliegende Beitrag berichtet über empirische Ergebnisse zur Arbeitszufriedenheit und zu den Arbeitsbedingungen von … um die Frage, ob sich in den letzten 30 Jahren die Arbeitsbedingungen und der Arbeitszufriedenheit der ausländischen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011508925
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Probing the links between workforce diversity, goal clarity, and employee job satisfaction in public sector organizations
Stazyk, Edmund C.; Davis, Randall S.; Liang, Jiaqi - In: Administrative Sciences 11 (2021) 3, pp. 1-16
A considerable body of research substantiating the importance of workforce diversity to public organizations has accrued over the past two decades. However, research on workforce diversity has also been narrow in scope and frequently fails to link diversity to important individual and...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10012612308
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Die Einführung von Diversity Management in deutschen Organisationen: Eine neoinstitutionalistische Perspektive
Lederle, Sabine - In: Zeitschrift für Personalforschung (ZfP) 21 (2007) 1, pp. 22-41
Warum und wie Diversity Management Eingang in deutsche Organisationen fand, wird vor dem theoretischen Hintergrund des organisationssoziologischen Neoinstitutionalismus analysiert. Dazu werden qualitative Interviews mit Diversity-Beauftragten mittels einer wissenssoziologischen Diskursanalyse...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010292528
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European social integration: From convergence of countries to transnational relations between peoples
Delhey, Jan - 2004
European countries are becoming increasingly politically integrated and the process of integration has accelerated in recent years. But how much social integration is there within the Community? This article supplies a definition of European social integration, and thereby lays down the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010304173
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Integrationsbedarfe von Kindern im regionalen Vergleich: Ein Vergleich der Anteile der Kinder ohne deutsche Staatsangehörigkeit
Geis-Thöne, Wido - 2023
Während die Staatsangehörigkeit bei Erwachsenen nur wenig über den Stand der Integration aussagt, ist sie bei Kindern ein guter Indikator für eine nur kurz zurückliegende Migrationsgeschichte. So erhalten seit der Reform des Staatsangehörigkeitsrechts im Jahr 2000 alle in Deutschland zur...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10013500536
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Frauen in Spitzengremien großer Unternehmen weiterhin massiv unterrepräsentiert
Holst, Elke; Wiemer, Anita - In: DIW Wochenbericht 77 (2010) 4, pp. 2-10
Vorstände und Aufsichtsräte großer Unternehmen in Deutschland werden nach wie vor von Männern dominiert - mit erdrückender Mehrheit. Das zeigt die aktuelle Studie des DIW Berlin. Lediglich 2,5 Prozent aller Vorstandsmitglieder der 200 größten Unternehmen (ohne Finanzsektor) sind...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011602118