Starting in the mid 1970s, Chile implemented comprehensive structural market reforms. Using manufacturing plant-level data on Chilean firms for years 1980 to 2001, we estimate the role of reforms on efficiency. We analyze aggregate productivity constructed from micro data to find that in the...

Previous empirical research has shown that Mexico's Oportunidades program has succeeded in increasing schooling and improving health of disadvantaged children. This paper studies the program's potential longer-term consequences for the poverty and inequality of these children. It adapts methods...

Industrial decline and restructuring in the transition economies presents a prime example of the relationship between changes in aggregate economic indicators and underlying microeconomic adjustments. This paper employs matched labor force survey data to focus on the magnitude and determinants...

We analyze the impact of remittances on the labor supply of men and women in post-conflict Tajikistan. Individuals from remittance-receiving households are less likely to participate in the labor market and supply fewer hours when they do. The results are robust to different measures of...

We develop a theoretical framework that considers the role played by moral hazard and the diversity of networks and cultures in the choice of hiring channel. In favoritism contexts social networks, and particularly strong ties, are adopted as hiring channels for unskilled jobs and result in wage...

This paper utilizes a joint (ordered probit) occupational attainment and wage determination model to examine the channels through which occupational segregation and pay discrimination affect the overall gender wage gap in different sectors of ownership in Egypt. Using a large data set drawn from...

Bei der vergleichsweise hohen Fluktuation in den Spitzengremien des Finanzsektors in Deutschland in Folge der Finanzkrise wurde die Chance verpasst, für eine Erhöhung des Anteils der dort vertretenen Frauen zu sorgen. Im Jahr 2011 lag der Frauenanteil in Vorständen auf einem ähnlich geringen...

Das Ziel, mehr Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft zu berücksichtigen, findet sowohl in der Öffentlichkeit als auch in der Politik immer stärkere Beachtung. Die Forderungen nach einer Frauenquote und die öffentlichkeitswirksame Bestellung von vier Frauen in die Vorstände der...

Im Finanzsektor stellen Frauen die Mehrheit der Beschäftigten, an der Spitze stehen aber nach wie vor Männer. Bei einem Anteil von gut vier Prozent waren Frauen in den Vorständen der größten Banken und Sparkassen auch Ende 2012 noch immer die große Ausnahme (+1 Prozentpunkt gegenüber Ende...

Trotz der Selbstverpflichtung der Wirtschaft zu mehr Frauen in Führungspositionen waren 2012 nur vier Prozent aller Vorstandsund fast 13 Prozent aller Aufsichtsratssitze in den Top-200-Unternehmen in Deutschland von Frauen besetzt. Dies entspricht einem Anstieg von jeweils einem Prozentpunkt...