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Editorial - Können Controller kontrollieren -- und wenn ja: Wie sollten sie es tun?
Osterloh, Margit; Weibel, Antoinette - In: Die Unternehmung : Swiss journal of business research … 55 (2001) 6, pp. 419-424
Persistent link: https://www.econbiz.de/10006177555
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Governing Knowledge Work:
FROST, JETTA; OSTERLOH, MARGIT; WEIBEL, ANTOINETTE - In: Organizational dynamics : a quarterly review of … 39 (2010) 2, pp. 126-137
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008407847
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Good Organizational Design for Bad Motivational Dispositions?
Rost, Katja; Weibel, Antoinette; Osterloh, Margit - In: Die Unternehmung : Swiss journal of business research … 64 (2010) 2, pp. 107-137
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008420621
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Formal Control and Trustworthiness: Shall the Twain Never Meet?
Weibel, Antoinette - In: Group & organization management : an international journal 32 (2007) 4, pp. 500
Persistent link: https://www.econbiz.de/10007761618
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Gewollte und ungewollte Anreizwirkungen von variablen Löhnen: Disziplinierung der Agenten oder Crowding-Out?
Weibel, Antoinette; Rost, Katja; Osterloh, Margit - In: Schmalenbachs Zeitschrift für betriebswirtschaftliche … 59 (2007), pp. 1029-1054
Persistent link: https://www.econbiz.de/10007893567
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Vertrauen in der Krise - Eine Analyse des Stakeholdervertrauens in die UBS - Die Finanzindustrie hat nach der Immobilienkrise 2007 in der Öffentlichkeit deutlich an Vertrauen verlo...
Weibel, Antoinette; Wohlrath, Christin; Hager, Anne - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 82 (2013) 2, pp. 89-95
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010104543
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Wissen - Verdienen Topmanager zu viel?
Weibel, Antoinette; Bernard, Ursin - In: Zeitschrift Führung + Organisation : ZfO 75 (2006) 2, pp. 75-80
Persistent link: https://www.econbiz.de/10007222134
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Wissenschaftliche Beiträge - Managing Motivation -- Verdrängung und Verstärkung der intrinsischen Motivation aus Sicht der psychologischen Ökonomik
Osterloh, Margit; Weibel, Antoinette - In: Wirtschaftswissenschaftliches Studium : WiSt ; … 37 (2008) 8, pp. 406-411
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008090873
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Freiwilligenarbeit in der Firma -- ein monetärer und menschlicher Gewinn - Immer mehr Mitarbeiter engagieren sich weniger im Unternehmen. Was Firmen tun müssen, um diesen Trend zu...
Rost, Katja; Osterloh, Margit; Weibel, Antoinette - In: IO new management : Zeitschrift für … 77 (2008) 4, pp. 28-32
Persistent link: https://www.econbiz.de/10007987911
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Trust in the employer: the role of high-involvement work practices and procedural justice in European organizations
Searle, Rosalind; Den Hartog, Deanne N.; Weibel, Antoinette - In: The international journal of human resource management 22 (2011) 5, pp. 1069-1093
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008894283