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in variable pay components and employment but not in base wages. Minimum wage policy contributed to downward wage …
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branchenbezogenen Mindestlöhne umfassend evaluiert worden. In diesem Beitrag werden die empirischen Untersuchungen zu den Lohn- und … evaluations of minimum wages for specific industries. The present paper discusses the empirical studies on the wage and employment …-specific minimum wages to date. -- minimum wage ; wage distribution ; employment construction sector …
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employment, wages, and hours of work. In order to assess whether the changes experienced by workers in the sectors analysed were … increase in real hourly wages in the post-law period in four of the five sectors examined. Our results also suggest that whilst … intensive margin in certain sectors. We also find that in three of the five sectors, increases in real hourly wages were …
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Mit der europäischen Währungsunion kam es zu einer Vereinheitlichung der Geldpolitik und zu einem System fixer Wechselkurse. Damit gingen Fehlanreize einher, die gravierende wirtschaftliche Verwerfungen nach sich gezogen haben. Derzeit werden - nicht nur im DIW Berlin - Vorschläge...
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Promoting minimum age of employment regulation has been a centerpiece in child labor policy for the last 15 years. If … enforced, minimum age regulation would change the age profile of paid child employment. Using micro-data from 59 mostly low …. While age may explain little of the variation in paid employment, minimum age of employment regulation could simultaneously …
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Bei der vergleichsweise hohen Fluktuation in den Spitzengremien des Finanzsektors in Deutschland in Folge der Finanzkrise wurde die Chance verpasst, für eine Erhöhung des Anteils der dort vertretenen Frauen zu sorgen. Im Jahr 2011 lag der Frauenanteil in Vorständen auf einem ähnlich geringen...
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Das Ziel, mehr Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft zu berücksichtigen, findet sowohl in der Öffentlichkeit als auch in der Politik immer stärkere Beachtung. Die Forderungen nach einer Frauenquote und die öffentlichkeitswirksame Bestellung von vier Frauen in die Vorstände der...
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Im Finanzsektor stellen Frauen die Mehrheit der Beschäftigten, an der Spitze stehen aber nach wie vor Männer. Bei einem Anteil von gut vier Prozent waren Frauen in den Vorständen der größten Banken und Sparkassen auch Ende 2012 noch immer die große Ausnahme (+1 Prozentpunkt gegenüber Ende...
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Trotz der Selbstverpflichtung der Wirtschaft zu mehr Frauen in Führungspositionen waren 2012 nur vier Prozent aller Vorstandsund fast 13 Prozent aller Aufsichtsratssitze in den Top-200-Unternehmen in Deutschland von Frauen besetzt. Dies entspricht einem Anstieg von jeweils einem Prozentpunkt...
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Using microeconomic data sets from the United States and the Netherlands, this study considers how agents perceive characteristics that are discriminated against. It uses the examples of beauty and height to examine whether: 1) Absolute or relative differences in a characteristic affect...
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