Similar Search Results

Tall or taller, pretty or prettier : is discrimination absolute or relative?

Hamermesh, Daniel S. - In: IZA Journal of Labor Economics 1 (2012), pp. 1-17

differences in it. -- beauty ; height ; discrimination ; market responses …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010082259

Krause, Annabelle; Rinne, Ulf; Zimmermann, Klaus F. - In: IZA Journal of European Labor Studies 1 (2012), pp. 1-20

Numerous empirical studies find a substantial extent of discrimination in hiring decisions. Anonymous job applications … have gained attention and popularity to identify and combat this form of discrimination. To test whether their intended … of this new policy proposal. -- anonymous job applications ; discrimination ; hiring …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010118872

La inclusión sociolaboral de la población reclusa de Galicia, España: principales obstáculos y propuestas para su superación

Barreiro-Gen, María - In: Atlantic review of economics 1 (2012)

The current economic crisis makes harder to get a job. Also, certain groups have more difficult due to other factors such as social mistrust. It's the case of people who leave or are about to leave a prison. Therefore, we analyzed the employability of prisoners serving grade 3 in Galicia. Our...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010049037

An den Frauen vorbei : Frauenanteil in Spitzengremien des Finanzsektors stagniert

Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 79 (2012) 3, pp. 14-22

Bei der vergleichsweise hohen Fluktuation in den Spitzengremien des Finanzsektors in Deutschland in Folge der Finanzkrise wurde die Chance verpasst, für eine Erhöhung des Anteils der dort vertretenen Frauen zu sorgen. Im Jahr 2011 lag der Frauenanteil in Vorständen auf einem ähnlich geringen...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010079338

Spitzengremien großer Unternehmen : Hartnäckigkeit männlicher Strukturen lässt kaum Platz für Frauen

Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 79 (2012) 3, pp. 3-12

Das Ziel, mehr Frauen in Spitzengremien der Wirtschaft zu berücksichtigen, findet sowohl in der Öffentlichkeit als auch in der Politik immer stärkere Beachtung. Die Forderungen nach einer Frauenquote und die öffentlichkeitswirksame Bestellung von vier Frauen in die Vorstände der...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010079340

Finanzsektor : männliche Dominanz in Top-Entscheidungsgremien bleibt erdrückend

Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 80 (2013) 3, pp. 16-24

Im Finanzsektor stellen Frauen die Mehrheit der Beschäftigten, an der Spitze stehen aber nach wie vor Männer. Bei einem Anteil von gut vier Prozent waren Frauen in den Vorständen der größten Banken und Sparkassen auch Ende 2012 noch immer die große Ausnahme (+1 Prozentpunkt gegenüber Ende...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010079511

Frauenanteil in Topgremien großer Unternehmen in Deutschland nimmt geringfügig zu : DAX-30-Unternehmen mit größerer Dynamik

Holst, Elke; Schimeta, Julia - In: DIW-Wochenbericht : Wirtschaft, Politik, Wissenschaft 80 (2013) 3, pp. 3-14

Trotz der Selbstverpflichtung der Wirtschaft zu mehr Frauen in Führungspositionen waren 2012 nur vier Prozent aller Vorstandsund fast 13 Prozent aller Aufsichtsratssitze in den Top-200-Unternehmen in Deutschland von Frauen besetzt. Dies entspricht einem Anstieg von jeweils einem Prozentpunkt...

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010079513

Technological innovation and technology strategy : a public-private comparison in Indian power distribution

Dasgupta, Meeta; Gupta, R. K. - In: International journal of logistics systems and management 14 (2013) 4, pp. 426-446

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010146128

ERP adoption by public and private organizations : a comparative analysis of successful implementations

Alves, Maria do Céu; Matos, Sergio Ivo Amaral - In: Journal of business economics and management 14 (2013) 3, pp. 500-519

Persistent link: https://www.econbiz.de/10010147596

Does the public sector discriminate against women? : occupational segregation prior to privatization in Egypt

Said, Mona - In: Advances in management & applied economics 1 (2011) 2, pp. 185-201

channels through which occupational segregation and pay discrimination affect the overall gender wage gap in different sectors … model estimates confirm that gender-based pay discrimination is small in the government sector in Egypt and quite high by … was quite prevalent in state owned enterprises, amounting to half of the discrimination component. These findings …

Persistent link: https://www.econbiz.de/10009958467

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
Next
Last