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Alternde Belegschaften als Herausforderung für die betriebliche Personalpolitik
Buck, Hartmut - In: Ifo Schnelldienst 57 (2004) 14, pp. 03-04
Niedrige Geburtenraten und eine gleichzeitige Steigerung der Lebensdauer führen in Zukunft zu einer erheblichen Veränderung der Altersstrukturen auf dem Arbeitsmarkt. In seinem Kommentar befasst sich Hartmut Buck, Fraunhofer IAO, Stuttgart, mit der Frage, wie mit einem steigenden Anteil...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005013534
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Investitions- und Beschäftigungspläne der Unternehmen für 2013 – Ergebnisse einer Umfrage unter Managern
Plenk, Johanna; Wohlrabe, Klaus - In: Ifo Schnelldienst 66 (2013) 01, pp. 38-39
Das ifo Institut befragte im Auftrag der WirtschaftsWoche rund 600 Manager aus den Wirtschaftsbereichen Industrie, Bau, Handel und Dienstleistung nach ihren Einschätzungen der konjunkturellen Entwicklung im Jahr 2013 sowie zu ihren Investitions- und Beschäftigungsplänen für das neue Jahr....
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ifo Personalleiterbefragung: Sonderfrage zur Rente mit 63
Jacob-Puchalska, Anita - In: Ifo Schnelldienst 67 (2014) 17, pp. 57-58
Die Sonderfrage im zweiten Quartal 2014 thematisiert die Folgen der neuen Regelungen zur Rente mit 63 in den Unternehmen. Der Beitrag stellt die Ergebnisse dieser Befragungen vor.
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011085041
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Bildung und Wirtschaftswachstum (Education and economic growth)
Schettkat, Ronald - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 35 (2002) 4, pp. 616-627
theory, and most of all at the heart of the evolutionary growth theory, as the innovation capabilities of economies depend on … trends in Germany are analysed and compared with those of other countries. The relative human capital trends show that … Germany is putting at risk the most important resource for its economic development. The labour organisation model of the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005533893
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Bildung und Wirtschaftswachstum (Education and economic growth)
Schettkat, Ronald - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 35 (2002) 4, pp. 616-627
theory, and most of all at the heart of the evolutionary growth theory, as the innovation capabilities of economies depend on … trends in Germany are analysed and compared with those of other countries. The relative human capital trends show that … Germany is putting at risk the most important resource for its economic development. The labour organisation model of the …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010734128
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Praktika und betriebliche Personalpolitik : Verbreitung und Nutzungsintensität von Praktika in deutschen Betrieben (Internships and personnel policy : dispersion and usage of inter...
Hohendanner, Christian; Janik, Florian - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 41 (2008) 4, pp. 471-487
"Internships are understood as a bridge into scarce employment by young job entrants or students. Using the IAB Establishment Panel, we discovered 600,000 internships in 300,000 firms. The use of internships differs significantly between sectors. They are frequently used in the sale and retail...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010963765
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Wirkungen der Beschäftigungspflicht schwerbehinderter Arbeitnehmer : Erkenntnisse aus der Einführung des "Gesetzes zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit Schwerbehinderter" (Effects o...
Braakmann, Nils - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 41 (2008) 1, pp. 9-24
Biographies Sample IEBS - to assess the impact of a mandatory employment quota for disabled workers in Germany. We use an …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010963773
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Konjunkturverlauf im Jahr 1981, kurz- und mittelfristige Perspektiven für Wachstum und Beschäftigung, selektive Personalpolitik : Ergebnisse einer respräsentativen Befragung von Un...
Friedrich, Werner; Spitznagel, Eugen - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 14 (1981) 2, pp. 115-126
"In diesem Beitrag werden Ergebnisse einer repräsentativen Unternehmensbefragung vorgelegt, die im Dezember 1980 gemeinsam vom Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) und vom Ifo-Institut im Verarbeitenden Gewerbe und im Bauhauptgewerbe durchgeführt wurde. Die wichtigsten...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010732920
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Praktika und betriebliche Personalpolitik : Verbreitung und Nutzungsintensität von Praktika in deutschen Betrieben (Internships and personnel policy : dispersion and usage of inter...
Hohendanner, Christian; Janik, Florian - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 41 (2008) 4, pp. 471-487
"Internships are understood as a bridge into scarce employment by young job entrants or students. Using the IAB Establishment Panel, we discovered 600,000 internships in 300,000 firms. The use of internships differs significantly between sectors. They are frequently used in the sale and retail...
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Personalpolitik als Gestalter und Wegbereiter von Innovationsprozessen
Knoche, Meinhard - In: Ifo Schnelldienst 58 (2005) 01, pp. 14-22
Wenn es um die Stärkung der Innovationskraft von Unternehmen geht, ist eine gute Personalpolitik von entscheidender … determiniert. Dieser Beitrag zeigt, wie die Personalpolitik den Weg dafür bereiten kann, dass Unternehmen in die Erfolgsspirale …
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