Narrow search
Showing 1 - 10 of 1,041
Cover Image
WORK ETHICS IN ROMANIAN COMPANIES (I) - EMPRIRICAL EVIDENCES
Anca, Pup - In: Annals of Faculty of Economics 1 (2012) 1, pp. 568-574
In many countries (e.g. Japan, China) it has been proved that a key-driven factor in increasing their economical development consists on employeesâ€(tm) attitude toward work. Based on the assumption, the main objective of this article is to compound a descriptive image on drivers and barriers...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010607283
Cover Image
Outsourcing: Ethik im Personalmanagement. Zentrale Konzepte, Ansaetze und Fragestellungen
Kaiser, Stephan Arjan Kozica (contributor);  … - Rainer Hampp Verlag
In der Wirtschafts- und Unternehmensethik werden teils explizit, stets aber zumindest implizit Fragen des … steigende Interesse an einer vertiefenden Diskussion ueber Ethik im Personalmanagement auf und setzt Impulse fuer Theorie und … Wirtschafts- und Unternehmensethik auf die spezifischen „Personal-Probleme“ angewandt und dadurch insbesondere fuer Praktiker …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009650643
Cover Image
Zum Curriculum der Wirtschafts- und Unternehmensethik – Anregungen fuer die Ausbildung von Fuehrungskraeften (Taking Economic Ethics and Business Ethics Seriously – Ordonomic Sugge...
Pies, Ingo; Hielscher, Stefan; Beckmann, Markus - In: Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik - … 10 (2009) 2, pp. 184-202
gegenueber. Zweitens kann die Wirtschafts- und Unternehmensethik so ausgerichtet werden, dass sie an die Betriebswirtschaftslehre …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008592909
Cover Image
Wie koennen Corporate Citizens voneinander lernen? – Ordonomische Anregungen fuer inter-organisationales Lernen im Global Compact der Vereinten Nationen (How Can Corporate Citizens...
Hielscher, Stefan; Pies, Ingo; Beckmann, Markus - In: Zeitschrift für Wirtschafts- und Unternehmensethik - … 10 (2009) 1, pp. 41-65
Der Global Compact (GC) der Vereinten Nationen versteht sich nicht als Regulierungsinitiative, sondern als freiwilliges Lern- und Dialogforum fuer Corporate Citizenship. Dieser Beitrag entwickelt Vorschlaege, wie der GC diesem Anspruch (noch besser) gerecht werden kann. Hier geht es um...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004976928
Cover Image
The Global Survey of Business Ethics as Field of Training, Teaching and Research: Objectives and Methodology
Rossouw, Gedeon - In: Journal of Business Ethics 104 (2011) 1, pp. 1-6
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010868304
Cover Image
A Global Comparative Analysis of the Global Survey of Business Ethics
Rossouw, Gedeon - In: Journal of Business Ethics 104 (2011) 1, pp. 93-101
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010868307
Cover Image
Business Ethics as Field of Teaching, Training and Research in Sub-Saharan Africa
Rossouw, Gedeon - In: Journal of Business Ethics 104 (2011) 1, pp. 83-92
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010868350
Cover Image
Entscheidungsfreiheit als Grundlage wirtschaftswissenschaftlicher Forschung
Küpper, Hans-Ulrich - Volkswirtschaftliche Fakultät, … - 2006
This paper analyses whether freedom of decision as a crucial precondition of normative deci-sion theory is questioned … plain determination on the one extreme and complete autonomy on the other. It supports the proposition in decision theory … Entscheidungstheorie durch Ethik und Neurobiologie in Frage gestellt wird. Nach dem in ihm entwickelten Verständnis von Unternehmensethik …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005649761
Cover Image
Investigating the Relationship of Work Values and Work Ethics: A Comparative Study on Public and Private Sector Employees
Bozkurt, Serdar; Dogan, Altan - In: Business and Economics Research Journal 4 (2013) 4, pp. 71-71
The purpose of this study is to investigate the relationship between work values and attitudes towards work ethics for public and private sector employees. The results of the study reveal a significant relationship between work values and attitudes towards work ethics. A further examination...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010991020
Cover Image
Incentives and Workers' Motivation in the Public Sector
Delfgaauw, Josse; Dur, Robert - Tinbergen Institute - 2004
Civil servants have a reputation for being lazy. However, people's personal experiences with civil servants frequently run counter to this stereotype. We develop a model of an economy in which workers differ in laziness and in public service motivation, and characterise optimal incentive...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005144442