Narrow search
Showing 1 - 10 of 9,278
Cover Image
China – opportunities of and constraints on the new global player
Siebert, Horst - In: CESifo Forum 8 (2007) 4, pp. 52-61
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004998620
Cover Image
An Assessment of Putin’s Economic Policy
Åslund, Anders - In: CESifo Forum 9 (2008) 2, pp. 16-21
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004998667
Cover Image
MANAGEMENT STRATEGIES DURING ECONOMIC CRISIS
SINTEA(ANGHEL) LUCICA - In: Annals - Economy Series Special (2014) May, pp. 562-565
During the financial and economic crisis, the management of an entity must establish a plan and apply strategies needed … to mitigate the negative effects due to the action of disturbing factors. Management must have a vision of business …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011185335
Cover Image
Japan's Growth Challenge
Imai, Yutaka - In: CESifo Forum 4 (2003) 4, pp. 12-15
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005013157
Cover Image
Economic Crisis and Economic Policies in Japan since the 1990s
Okumura, Hirohiko - In: CESifo Forum 4 (2003) 4, pp. 3-11
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005013188
Cover Image
Gesamtwirtschaftliche Implikationen des Shareholder-Value-Konzepts
Jens, Uwe - In: Ifo Schnelldienst 53 (2000) 11, pp. 08-15
Wirtschaftspolitik und internationale Wirtschaftsbeziehungen hat, diskutiert in seinem Beitrag, aufbauend auf einigen Definitionen des …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005014177
Cover Image
Outsourcing: Ethik im Personalmanagement. Zentrale Konzepte, Ansaetze und Fragestellungen
Kaiser, Stephan Arjan Kozica (contributor);  … - Rainer Hampp Verlag
steigende Interesse an einer vertiefenden Diskussion ueber Ethik im Personalmanagement auf und setzt Impulse fuer Theorie und … Praxis des Personalmanagements. Die einzelnen Beitraege naehern sich der Ethik im Personalmanagement aus unterschiedlichen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009650643
Cover Image
Importance, Approaches and Organizational Framework of Employer and Behavioral Branding within Companies: Results of an Exploratory Empirical Study
Kalka, Regine; Lux, Dorothee - Duesseldorf University of Applied Sciences - 2011
The company’s success depends much on the employees contribute. But finding the right employees and tie them to the company over a long period is not easy. The competition on the job market becomes harder and harder. Also the conceptions concerning the ideal employer are becoming much more...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010550176
Cover Image
Integration bei Mergers & Acquisitions.Eine empirische Studie des Human Resource Managements aus Sicht des ressourcenbasierten Ansatzes
Kaltenbacher, Sandra - Rainer Hampp Verlag
. 50 bis 70 Prozent. Falsches oder mangelndes Management personeller Faktoren ist haeufig dafuer verantwortlich. Im … vorliegenden Buch wird das Human Resource Management in der Integrationsphase von Mergers & Acquisitions genauer untersucht … gesteuert. Ziel der Arbeit ist es, Human Resource Management Massnahmen erfolgreicher und weniger erfolgreicher Unternehmen zu …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009004683
Cover Image
Effects of Energy Price Changes on Russian Economy
Suni, Paavo - In: CESifo Forum 9 (2008) 2, pp. 9-15
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005013146