Das ifo Institut führt viermal im Jahr eine Unternehmensbefragung, die auch Sonderfragen zu aktuellen personalpolitischen Themen enthält, bei rund 1 000 Personalleitern aus verschiedenen Wirtschaftsbereichen durch. Die Ergebnisse der Sonderfrage zum Thema »Home Office« werden hier vorgestellt.

Nach den Ergebnissen einer ifo-Umfrage bei mehr als 1 000 Personalleitern aus verschiedenen Wirtschaftsbereichen hat die Eurokrise in rund 13% der befragten Unternehmen einen Einfluss auf die Personalplanung.

In den Diskussionen um den demographischen Wandel in Deutschland stehen meist der Bevölkerungsumfang sowie der Jungen- und der Altenquotient im Vordergrund. Es ist aber sinnvoll, auch die Entwicklung des Umfangs der Bevölkerung im Erwerbsalter zu betrachten. Eckart Bomsdorf, Universität zu...

Immer wieder wird die Meinung vertreten, den hochentwickelten Volkswirtschaften ginge die Arbeit aus. Diese These wird unter anderem mit dem arbeitssparenden technischen Fortschritt und der Verlagerung von Arbeitsplätzen in die Niedriglohnländer begründet. Die Beschäftigungsentwicklung in 19...

Seit 1984, als das "40-Stunden-Tabu" der Arbeitgeber durch lange Streiks gebrochen war, ist die tarifliche Arbeitszeit im verarbeitenden Gewerbe um zwei Stunden pro Woche reduziert worden. Dem Beispiel der Metall- und Druckindustrie, die als erste die 38,5-Stunden-Woche vereinbarten, sind nach...

Künftig ist der Arbeitgeber zu einem betrieblichen Eingliederungsmanagement für Beschäftigte, die innerhalb eines Jahres länger als sechs Wochen wiederholt oder ununterbrochen arbeitsunfähig sind, verpflichtet. Dadurch sollen erneuter Arbeitsunfähigkeit vorgebeugt, Anreize zu betrieblicher...

Ein herausragendes Phänomen der 1978 eingeleiteten chinesischen Wirtschaftsreform sind die Migrationsströme der im Agrarsektor freigesetzten Arbeitskräfte. Unter ökonomischen Aspekten überwiegen die positiven Effekte dieser Wanderbewegungen: sie haben zu einer besseren Allokation des...

Die Ergebnisse einer Ad-hoc-Umfrage, die die Europäische Union für die Industrie in einem Fünfjahresturnus durchführt, zeigen eine Ähnlichkeit der Beschäftigtenstrukturen mit einem hohen Anteil unbefristeter Arbeitsverträge in Europa auf: Der aktuelle Personalbestand wird als zu hoch...