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Unternehmensnachfolgen in Deutschland: Aktuelle Trends
Moog, Petra; Kay, Rosemarie; Schlömer-Laufen, Nadine; … - Institut für Mittelstandsforschung (IfM) Bonn - 2012
Da in Deutschland im Jahr 1989 letztmalig eine großzahlige, bundesweite Unternehmensbefragung zum Thema Nachfolge … Unternehmensnachfolge an der Universität Siegen in Kooperation mit dem IfM Bonn im Winter 2008/2009 eine Befragung von bundesweit 14 …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010981737
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Erbschaftsteuern: Ist der Steuerbonus für Unternehmenserben gerechtfertigt?
Spengel, Christoph; Streif, Frank - In: Ifo Schnelldienst 67 (2014) 17, pp. 05-21
entworfen werden. Rainer Kirchdörfer, Stiftung Familienunternehmen, hält den Steuerbonus für Unternehmensnachfolger aus … Industrie e.V., Berlin ist das Problem die Überbewertung der Unternehmensanteile der Familienunternehmen durch das …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011085047
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Unternehmensnachfolgen in Deutschland 2014 bis 2018
Kay, Rosemarie; Suprinovič, Olga - Institut für Mittelstandsforschung (IfM) Bonn - 2013
stehenden Unternehmen in Deutschland. Die vorliegende Schätzung für den Zeitraum 2014 bis 2018 kommt zu dem Ergebnis, dass etwa …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010982013
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Schluesselfaktoren der Entscheidungsfindung zur Eigentums- und Fuehrungsnachfolge in Familienunternehmen. Ein Fallstudienvergleich
Maass, Stephan A. (contributor) - Rainer Hampp Verlag
, welche Faktoren aus Sicht der Familienunternehmen Einfluss auf die Entscheidung haben, ob das Unternehmen fortgefuehrt oder … bietet aufschlussreiche Hinweise zur Entscheidungsfindung im Rahmen der Nachfolge in Familienunternehmen. Deutlich wird dabei …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011206936
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Trusted advisors in a family business's succession-planning process—An agency perspective
Michel, Alexandra; Kammerlander, Nadine - In: Journal of Family Business Strategy 6 (2015) 1, pp. 45-57
Family business succession is a complex and challenging process, in which family members often build on the support of trusted advisors who can be seen as the most relied external source of advice and knowledge that family businesses draw on. Based on an extensive literature review, this article...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011209887
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Psychological aspects of succession in family business management
Filser, Matthias; Kraus, Sascha; Märk, Stefan - In: Management Research Review 36 (2013) 3, pp. 256-277
Purpose – Family firms appear to be an attractive topic in a number of research areas. Probably the most important topic is still the succession process combined with possible hurdles and gaps. This paper aims to focus on the special variable of the psychological dimension. It attempts to...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010741377
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Zum Einfluss des Geschlechts des Übergebers auf die Wahl des familieninternen Nachfolgers: Eine theoretische und empirische Analyse in deutschen Familienunternehmen
Schlömer-Laufen, Nadine; Kay, Rosemarie - Institut für Mittelstandsforschung (IfM) Bonn - 2013
Basis einer repräsentativen Befragung von Familienunternehmen aus dem Jahr 2008/2009 ein Logit-Modell geschätzt, um die …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010981309
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INSTITUTIONALISATION OF MANAGEMENT ACCOUNTING IN FAMILY BUSINESSES — EMPIRICAL EVIDENCE FROM AUSTRIA AND GERMANY
HIEBL, MARTIN R. W.; FELDBAUER-DURSTMÜLLER, BIRGIT; … - In: Journal of Enterprising Culture (JEC) 20 (2012) 04, pp. 405-436
hypotheses are formulated and tested based on survey results from 479 firms from Austria and 418 firms from Germany. Our results …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011010944
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Family business governance for ensuring a qualified management succession in a family business – how to cope with the increasing amount of management successions in German family b...
Weissenberger-Eibl, Marion A.; Spieth, Patrick - In: International Journal of Behavioural Accounting and Finance 1 (2008) 1, pp. 38-50
Family businesses are the fundamental basis of the German medium-sized enterprises. Business succession planning, i.e., transfer of management functions and ownership to one or more family members, gained a significant importance over the last few years. This article aims to analyse the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008539617
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Family business governance for ensuring a qualified management succession in a family business -- how to cope with the increasing amount of management successions in German family...
Weissenberger-Eibl, Marion A.; Spieth, Patrick - In: International Journal of Behavioural Accounting and Finance 1 (2008) 1, pp. 38-50
Family businesses are the fundamental basis of the German medium-sized enterprises. Business succession planning, i.e., transfer of management functions and ownership to one or more family members, gained a significant importance over the last few years. This article aims to analyse the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005048698