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Nachtrag: "Brain Drain": Gibt es in Deutschland zu wenig Möglichkeiten für Spitzenforscher?
Hartwig, Lydia; Witte, Johanna - In: Ifo Schnelldienst 61 (2008) 05, pp. 16-19
diesem Bereich in Deutschland am meisten Verbesserungsbedarf und auch -potential liege. Dabei sei durchaus nicht nur an … deutsche Wissenschaftler zu denken, sondern an Forscher aller Nationalitäten, die in Deutschland attraktive Bedingungen …
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"Brain Drain": Gibt es in Deutschland zu wenig Möglichkeiten für Spitzenforscher?
Wintermantel, Margret; Kleiner, Matthias; Mlynek, Jürgen; … - In: Ifo Schnelldienst 61 (2008) 04, pp. 03-18
Positiven gewandelt, so dass die Möglichkeiten für Spitzenforscherinnen und Spitzenforscher in Deutschland heute besser als noch …" berechtigt: Deutschland tue nicht genug dafür, um dem wissenschaftlichen Nachwuchs verlässliche Perspektiven für eine Karriere in … der Wissenschaft zu öffnen. Auch gelinge es noch nicht im ausreichenden Maß, ausländische Wissenschaftlerinnen und …
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Minderheitsvoten im Sachverständigenrat: Eine politisch-ökonomische Analyse
Potrafke, Niklas - In: Ifo Schnelldienst 66 (2013) 09, pp. 37-40
Eine Untersuchung der Minderheitsvoten im Sachverständigenrat zur Begutachtung der gesamtwirtschaftlichen Entwicklung im Zeitraum 1971–2011 zeigt, dass sich die von den Gewerkschaften nominierten Räte durch ihr Wahlverhalten zu vielen wirtschaftspolitischen Fragen anders als ihre Kollegen...
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Nachtrag: Aufhebung der Tarifeinheit: Welche Folgen hat das Nebeneinander mehrerer Tarifverträge in einem Unternehmen?
Schroeder, Wolfgang - In: Ifo Schnelldienst 65 (2012) 10, pp. 03-06
die Stabilität der Arbeitsbeziehungen in Deutschland? Zur Ergänzung der Beiträge im ifo Schnelldienst 9/2012 analysiert …
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Wozu (heute noch) Gewerkschaften, Tarifautonomie und Flächentarifverträge?
Möschel, Wernhard; Lampert, Heinz; Schneider, Michael - In: Ifo Schnelldienst 58 (2005) 02, pp. 03-15
Am 10. und 11. Dezember 2004 veranstaltete die Akademie für Politische Bildung Tutzing eine Konferenz zu dem Thema "Wozu (heute noch) Gewerkschaften, Tarifautonomie und Flächentarifverträge". Im Mittelpunkt des ersten Tages stand die Frage nach der Reformfähigkeit bzw. -notwendigkeit des...
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Monstro Simile - Das Ende der Mitbestimmung
Adams, Michael - In: Ifo Schnelldienst 57 (2004) 01, pp. 10-13
ermöglicht, ausländische Rechtsformen zu wählen und dann deren Sitz nach Deutschland zu verlegen. …
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Ist das deutsche Modell der Unternehmensmitbestimmung überholt?
Schmoldt, Hubertus; Müller-Jentsch, Walther; Jäger, … - In: Ifo Schnelldienst 57 (2004) 22, pp. 03-12
Die betriebliche Mitbestimmung in Deutschland ist nicht nur im Licht der Harmonisierung des europäischen …
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Dreißig Jahre Unternehmensmitbestimmung – ein Erfolgsmodell?
Thumann, Jürgen R.; Wolf, Roland; Röders, Henning - In: Ifo Schnelldienst 59 (2006) 19, pp. 03-12
sehen sie als ein Hemmnis für den Standort Deutschland an. Ist die Unternehmensmitbestimmung ein Auslaufmodell? Jürgen R …-Deutscher Handels- und Industrieangestellten-Verband im Christlichen Gewerkschaftsbund Deutschland, ist die paritätische …
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Konzessionsverträge als Element einer beschäftigungsorientierten Tarifpolitik
Scharr, Frank - In: ifo Dresden berichtet 04 (1997) 01, pp. 16-22
Beschäftigungsorientierte Konzessionsverträge haben seit Mitte der neunziger Jahre in die Praxis der deutschen Tarifpolitik Eingang gefunden. Sie werden in verschiedenen Flächentarifverträgen als Option verankert und auf betrieblicher Ebene umgesetzt. Auf der Betriebsebene bleiben die...
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Tarifpluralismus oder Tarifeinheit: Welche Folgen sind für die Tarifpolitik zu erwarten?
Franz, Wolfgang; Berthold, Norbert - In: Ifo Schnelldienst 60 (2007) 24, pp. 03-08
Immer mehr Berufsgruppen sehen sich durch die großen Gewerkschaften nicht genügend vertreten und gründen eigenständige Vereinigungen. Ist die Zeit der großen Kollektive und des traditionellen Prinzips der »Tarifeinheit im Betrieb« vorbei? Welche Folgen hat eine solche Fragmentierung für...
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