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Outsourcing: Ethik im Personalmanagement. Zentrale Konzepte, Ansaetze und Fragestellungen
Kaiser, Stephan Arjan Kozica (contributor);  … - Rainer Hampp Verlag
steigende Interesse an einer vertiefenden Diskussion ueber Ethik im Personalmanagement auf und setzt Impulse fuer Theorie und … Praxis des Personalmanagements. Die einzelnen Beitraege naehern sich der Ethik im Personalmanagement aus unterschiedlichen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009650643
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Importance, Approaches and Organizational Framework of Employer and Behavioral Branding within Companies: Results of an Exploratory Empirical Study
Kalka, Regine; Lux, Dorothee - Duesseldorf University of Applied Sciences - 2011
The company’s success depends much on the employees contribute. But finding the right employees and tie them to the company over a long period is not easy. The competition on the job market becomes harder and harder. Also the conceptions concerning the ideal employer are becoming much more...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010550176
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Integration bei Mergers & Acquisitions.Eine empirische Studie des Human Resource Managements aus Sicht des ressourcenbasierten Ansatzes
Kaltenbacher, Sandra - Rainer Hampp Verlag
Mergers & Acquisitions sind ein haeufiges Phaenomen in der heutigen Wirtschaftswelt, mit hohen Misserfolgsraten von ca. 50 bis 70 Prozent. Falsches oder mangelndes Management personeller Faktoren ist haeufig dafuer verantwortlich. Im vorliegenden Buch wird das Human Resource Management in der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009004683
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Zur Geschlechtsspezifik der Arbeitszeitformen, der Arbeitszeitwünsche und der Zeitverwendung bei den abhängig Beschäftigten (On the gender-specific features of types of working hours, wishes regarding working hours and on the utilisation of time among employees in dependent employment)
Bauer, Frank; Groß, Hermann; Schilling, Gabi - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 29 (1996) 3, pp. 409-427
"Within the framework of the survey of working hours which has been supported financially by the Ministry for Labour, Health and Social Affairs in Nord-Rhein Westphalen since 1987, the ISO has so far carried out four representative employment surveys. The most recent of these surveys, carried...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005533784
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Arbeitszeit und neue Organisations- und Beschäftigungsformen : zum Spannungsverhältnis von Flexibilität und Autonomie (Working hours and new forms of organisation and employment: on the relationship of tension between flexibility and autonomy)
Büssing, Andre; Glaser, Jürgen - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 31 (1998) 3, pp. 585-598
"In the course of the disintegration of traditional forms of organisation and employment, with lean production and lean management, with group work and forms of decentralized work as well as with the continuing erosion of the 'regular working day', flexible forms of work and working hours have...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005533904
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Arbeitszeit und neue Organisations- und Beschäftigungsformen : zum Spannungsverhältnis von Flexibilität und Autonomie (Working hours and new forms of organisation and employment: on the relationship of tension between flexibility and autonomy)
Büssing, Andre; Glaser, Jürgen - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 31 (1998) 3, pp. 585-598
"In the course of the disintegration of traditional forms of organisation and employment, with lean production and lean management, with group work and forms of decentralized work as well as with the continuing erosion of the 'regular working day', flexible forms of work and working hours have...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010733367
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Arbeitswissenschaftliche Aspekte des Arbeitszeitregimes unter besonderer Berücksichtigung von Problemen der Arbeitszeitverkürzung
Treier, Peter - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 12 (1979) 3, pp. 413-427
Argumentationsweisen und ethisch-moralischer Sinn- und Wertkategorien. Alle Aspekte einer Arbeitszeitgestaltung müssen unter dem …
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Zum Wandel der Organisationsbedingungen von Arbeit : eine Einführung
Kleinhenz, Gerhard - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 31 (1998) 3, pp. 405-408
Der Beitrag führt in ein Schwerpunktheft zum Wandel der Organisationsbedingungen von Arbeit ein. Der Autor beschreibt darin einige Megatrends, die in der jüngeren Vergangenheit den Wandel der Arbeitswelt prägten, die durch die Begriffe Tertiärisierung, Qualifizierung, Informatisierung,...
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Zur Geschlechtsspezifik der Arbeitszeitformen, der Arbeitszeitwünsche und der Zeitverwendung bei den abhängig Beschäftigten (On the gender-specific features of types of working hours, wishes regarding working hours and on the utilisation of time among employees in dependent employment)
Bauer, Frank; Groß, Hermann; Schilling, Gabi - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 29 (1996) 3, pp. 409-427
"Within the framework of the survey of working hours which has been supported financially by the Ministry for Labour, Health and Social Affairs in Nord-Rhein Westphalen since 1987, the ISO has so far carried out four representative employment surveys. The most recent of these surveys, carried...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010733592
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Zum Wandel der Organisationsbedingungen von Arbeit : eine Einführung
Kleinhenz, Gerhard - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 31 (1998) 3, pp. 405-408
Der Beitrag führt in ein Schwerpunktheft zum Wandel der Organisationsbedingungen von Arbeit ein. Der Autor beschreibt darin einige Megatrends, die in der jüngeren Vergangenheit den Wandel der Arbeitswelt prägten, die durch die Begriffe Tertiärisierung, Qualifizierung, Informatisierung,...
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