Der vorliegende Beitrag analysiert die Auswirkungen der innerverbandlichen Heterogenitaet auf die Vertretungswirksamkeit von Arbeitgeberverbaenden. Unter Rueckgriff auf die Daten der Aachener Befragung „Wirtschaftsverbaende in Deutschland 2005/2006“ wird der Frage nachgegangen, wie sich...

Der Aufsatz untersucht qualitativ-explorativ, auf welche Weise sich netzwerkfoermige Wertschoepfung und Mehr-Arbeitgeber-Beziehungen in der Facility Services-Branche auf die inter-gewerkschaftlichen Beziehungen auswirken. Mit Hilfe eines strukturationstheoretisch inspirierten Ansatzes...

Im Zentrum des Beitrages steht die paradoxe Beobachtung, dass Internationalisierungsphaenomene bei arbeitsintensiven, unternehmensbezogenen Dienstleistungen haeufig mit einem Verfall der arbeitspolitischen Institutionen in Verbindung gebracht werden, es aber gleichwohl Internationale...

Der vorliegende Aufsatz untersucht, inwieweit eine Temporalisierung der Organisation von Wertschoepfung im deutschen Maschinen- und Anlagenbau eine branchenbezogene kollektive Tarifsetzung unterminieren kann. Zunaechst wird auf theoretischer Ebene das Konzept einer "dienstleistungsorientierten...

This paper addresses the debate on union strategies by analysing industrial relations change in three of Germany's most internationalized sectors: chemicals, metalworking and construction. It characterizes two logics of change in German industrial relations: a battlefield logic and an...

Rationalisierung in ihren unterschiedlichen Facetten stellt eine wichtige Realitaet in der Mehrzahl deutscher Betriebe dar. Der vorliegende Beitrag analysiert konkrete Restrukturierungsformen, die mit den Rationalisierungsansaetzen „operative Dezentralisierung“ und „strategisches...

Der Beitrag kontrastiert zwei Gruppen von Beschaeftigten deutscher Betriebe und Dienststellen. Auf der einen Seite solche Personen, die aktuell einem Betriebs- oder Personalrat angehoeren, oder diesem in der Vergangenheit einmal angehoert haben. Auf der anderen Seite Beschaeftigte ohne jegliche...