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Vor dem Hintergrund der anhaltenden Internationalisierungsstrategien in den Automobil- und Zulieferindustrieunternehmen entsteht ein Wandel in der unmittelbaren Umwelt der Organisation, der die Prozesse des kollektiven und individuellen Lernens stark beschleunigt. Diese Veraenderungen erfordern...
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Die Bürgerinnen und die Bürger können im Staat nicht alles selbst entscheiden. Sie brauchen Repräsentanten. Charles B. Blankart, Humboldt-Universität zu Berlin und Universität Luzern, und Dennis C. Mueller, Universität Wien, stellen in ihrem Kommentar fünf Regierungsmodelle vor und...
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"Judicial decisions concerning industrial action have strengthened the right to strike and made lockouts virtually impossible. Employers respond to such a shift in the power on the labour market with relocations and power on the goods market. In addition the trade unions are threatened by...
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argumentieren, dass Foucault, insbesondere seine Konzepte von Diskurs und Macht, eine Perspektive auf soziale Bewegungen und Protest …
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improve the labour situation in companies. For example, focused behavioural management training, development of social … management skills, restrictive management hiring policies, non-restrictive management systems, knowledge management and an …
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Die vorliegende Arbeit ist ein interdisziplinaerer Beitrag zur persoenlichkeits- und kompetenzorientierten Entrepreneurship-Forschung. Im Fokus steht die Frage, ob die unternehmerische Persoenlichkeit im Rahmen einer Entrepreneurship Education zur ganzheitlichen Foerderung unternehmerischer...
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inefficiency. Moreover, inefficiency could partly be attributed to factors, which affect the management input and requirements on …
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For the Academics there is a difference between the teaching of management control and the practice of controllers. Why … this distinction ? This paper shows that management control is a management performance process. The management control …
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Organisationsentwicklung in Personalentwicklung. Weiterbildungsanalysen und Prognosen sind meist nachfrage- und bedarfsorientiert. Autonome …
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Organisationsentwicklung in Personalentwicklung. Weiterbildungsanalysen und Prognosen sind meist nachfrage- und bedarfsorientiert. Autonome …
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