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Unternehmerische Personalpolitik in organisationsökonomischer Perspektive : das Beispiel der Schwerbehindertenbeschäftigung

Sadowski, Dieter; Frick, Bernd - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 408-418

"Obgleich das Schwerbehindertengesetz (SchwbG) alle öffentlichen und privaten Arbeitgeber mit mehr als fünfzehn Beschäftigten dazu verpflichtet, die (Wieder-)Eingliederung Schwerbehinderter in das Erwerbsleben zu fördern, kommen nur etwas mehr als 20% der Arbeitgeber dieser Verpflichtung...

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Unternehmerische Personalpolitik in organisationsökonomischer Perspektive : das Beispiel der Schwerbehindertenbeschäftigung

Sadowski, Dieter; Frick, Bernd - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 408-418

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Labour co-determination and corporate governance in Germany: The economic impact of marginal and symbolic rights

Sadowski, Dieter; Junkes, Joachim; Lindenthal, Sabine - Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in … - 1999

For decades, some governments have fiercely opposed any statute of the Societas Europaea that foresaw German-type co-determined supervisory boards. Considering firms as pools of specific investors, we ask about the conditions that are necessary to secure the interests of specific human...

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Können betriebliche Sozialleistungen die staatliche Sozialpolitik entlasten?

Sadowski, Dieter; Pull, Kerstin - Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in … - 1995

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Vertrauen: Voraussetzung oder Ergebnis effizienter Arbeitsbeziehungen? - Gutenbergs Solidaritätsaxiom und die institutionenökonomische Unternehmenstheorie

Sadowski, Dieter; Pull, Kerstin; Schneider, Martin - Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in … - 1998

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Recht als Ressource: Die Aushandlung freiwilliger Leistungen in Betrieben

Pull, Kerstin; Sadowski, Dieter - Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in … - 1996

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Gesetzliche Mitbestimmung in Deutschland: Idee, Erfahrungen und Perspektiven aus ökonomischer Sicht

Sadowski, Dieter; Junkes, Joachim; Lindenthal, Sabine - Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in … - 2000

Die Effizienz der Mitbestimmung auf Betriebs- und Unternehmensebene wird in diesem Beitrag aus einer mikroökonomischer Perspektive betrachtet. Unser Augenmerk liegt hierbei auf der Frage, ob aus dem nicht oder zumindest nur seltenen freiwilligen Zustandekommen von Mitbestimmungsregelungen auf...

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Die Verrechtlichung von Arbeitsbeziehungen in Joint Ventures und ausländischen Tochterunternehmen in der Volksrepublik China: Ein Zwischenbericht

Reden, Kerstin; Sadowski, Dieter - Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in … - 1999

Up to now, very little is known about human resource policies in Sino-foreign joint ventures and foreign subsidiaries in China. It is, therefore, the aim of this project to study variations in personnel strategies in order to find an economically reasonable explanation for the differing...

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Measuring Organizational Capital

Ludewig, Oliver; Sadowski, Dieter - In: Schmalenbach Business Review (sbr) 61 (2009) 4, pp. 393-412

Firms develop their organizational practices to realize returns from given and marketable resources. Implementing effective practices requires substantial up-front investment. We approximate the economic relevance of establishment-specific organizational capital by using a two-step procedure....

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Europeanization of Collective Bargaining. Centralization Costs and Optimal Wage Bargaining Area

Sadowski, Dieter; Ludewig, Oliver; Turk, Florian - Institut für Arbeitsrecht und Arbeitsbeziehungen in … - 2002

The Treaty of Maastricht (1993) and the Treaty of Amsterdam (1999) strongly institutionalised and formalised the relationship between the social partners at the level of the European Union (EU). It is self-evident that notion of social dialogue also includes collective bargaining, the conclusion...

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