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Direct Democracy as a Disciplinary Device on Excessive Public Spending
Funk, Patricia; Gathmann, Christina - In: CESifo DICE Report 12 (2014) 1, pp. 18-23
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010908042
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Managing a Fragile Eurozone
Grauwe, Paul De - In: CESifo Forum 12 (2011) 2, pp. 40-45
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009225830
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Controlling vs. Minority Shareholders: is There Expropriation? An Empirical Analysis of the Stock Price Performance of European Companies
Guedes, Jose; Loureiro, Gilberto - In: CESifo DICE Report 5 (2007) 1, pp. 16-21
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005037348
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Assessment of different approaches to implementation of the IPPC Directive and their impacts on competitiveness : some evidence from the steel and glass industry ; study on behalf...
Rave, Tilmann; Triebswetter, Ursula - ifo Leibniz-Institut für Wirtschaftsforschung an der …
This study aims at assessing the impacts of different approaches to IPPC implementation on competitiveness of companies in two industrial sectors (electric steelmaking and domestic glass production). As the provisions of the IPPC Directive allow a certain flexibility for Member States to set...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008791440
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Unternehmensplanung und Personalentwicklung : Defizite, Widersprüche und Lösungsansätze
Staudt, Erich - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 374-387
"Bei der Integration von Unternehmens- und Personalentwicklung treten Schlüsselprobleme auf, die sich als eigentliches Entwicklungshindernis erweisen. Unternehmens- und Personalentwicklung sind aufgrund struktureller und methodischer Defizite nicht abgestimmt. Personalentwicklungsplanung...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005342627
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Strategische Unternehmensplanung in der deutschen Industrie : Bestandsaufnahme und kritische Bewertung
Scholz, Lothar - In: Ifo Schnelldienst 44 (1991) 11, pp. 17-25
fast 60%. Der Anteil der Unternehmen, die sich auf Einzelpläne beschränken, ist entsprechend - von 63 auf 30% - gesunken …. Allerdings verzichten nach wie vor ca. 10% der befragten Unternehmen ganz auf eine systematische Planung. Welche …-Umfrageergebnissen ein differenziertes Bild: Auch wenn man von den Unternehmen absieht, die die strategische Planung gegenwärtig nicht als …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005048255
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Unternehmensplanung und Personalentwicklung : Defizite, Widersprüche und Lösungsansätze
Staudt, Erich - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 22 (1989) 3, pp. 374-387
"Bei der Integration von Unternehmens- und Personalentwicklung treten Schlüsselprobleme auf, die sich als eigentliches Entwicklungshindernis erweisen. Unternehmens- und Personalentwicklung sind aufgrund struktureller und methodischer Defizite nicht abgestimmt. Personalentwicklungsplanung...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010733537
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Ein Analyseraster zur Bestimmung langfristiger Wechselkursrisiken von Unternehmen dargestellt am Beispiel der US-Dollar-Abwertung.
Bleuel, Hans-H. - Duesseldorf University of Applied Sciences - 2008
Wettbewerbsfaehigkeit von Laendern und Unternehmen. Dieser Beitrag zeigt kurz verschiedene betriebliche Waehrungsrisiken auf und geht dann …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10004991360
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Konzentriert sich die steigende Niedriglohnbeschäftigung in Deutschland auf atypisch Beschäftigte? (Does low-wage work in Germany mainly affect atypical employees?)
Kalina, Thorsten; Weinkopf, Claudia - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 41 (2008) 4, pp. 447-469
"In this paper we address the question as to whether and to what extent workers in atypical employment are affected by low wages (below two-thirds of the hourly median wage). Our analysis is based on quantitative data (using the GSOEP) and on qualitative interviews at establishment level in...
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Praktika und betriebliche Personalpolitik : Verbreitung und Nutzungsintensität von Praktika in deutschen Betrieben (Internships and personnel policy : dispersion and usage of inter...
Hohendanner, Christian; Janik, Florian - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 41 (2008) 4, pp. 471-487
"Internships are understood as a bridge into scarce employment by young job entrants or students. Using the IAB Establishment Panel, we discovered 600,000 internships in 300,000 firms. The use of internships differs significantly between sectors. They are frequently used in the sale and retail...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010963765