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Beschäftigungseffekte von Innovationen auf Unternehmensebene: Ein Überblick theoretischer und empirischer Befunde
Ernst, Daniel; Stoetzer, Matthias-Wolfgang - Fachbereich Betriebswirtschaft, Fachhochschule Jena - 2012
Im Rahmen der vorliegenden Arbeit werden die Effekte von Innovationen auf die Beschäftigung innovierender Unternehmen … untersucht. Es wird der Frage nachgegangen, inwiefern insbesondere Produkt- und Prozessinnovationen die Zahl der Mitarbeiter … weitgehend offen, da sowohl negative als auch positive Einflüsse auf die Zahl der Arbeitsplätze im Unternehmen möglich sind, wenn …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010985365
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Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten : eine Einführung (Potentials for increasing flexibility in heterogeneous labour markets : an introduction)
Fitzenberger, Bernd; Hübler, Olaf; Kraft, Kornelius - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 41 (2008) 2/3, pp. 95-116
"Flexibility and heterogeneity are important topics in labour market research. Since 2004 the Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) has funded a research network addressing the issue of 'Flexibility in Heterogeneous Labour Markets', which intends to uncover possibilities for fostering...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010963779
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Forschung zum SGB II aus Sicht des IAB : die neuen Forschungsaufgaben im Überblick
Beckmann, Petra; Blien, Uwe; Brinkmann, Christian; … - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2004
"Das Inkrafttreten des SGB II am 1.1.2005 bringt umfangreiche Änderungen des Arbeitsmarktgeschehens in Deutschland mit sich. Deren wissenschaftliche Begleitung wird vom IAB als eine der wichtigsten kommenden Herausforderungen an die Arbeitsmarkt- und Berufsforschung betrachtet. Die Darstellung...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005342817
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Produktivitätseffekte betrieblicher Zusatzleistungen (Productivity effects of employee benefits)
Lutz, Roman - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 38 (2005) 1, pp. 30-48
"This paper analyses the productivity effects of five different types of employee benefits. The IAB establishment panel for the year 2000 is used as the data set. The results of the study largely confirm the incentive theories which assume that fringe benefits have a positive impact on a firm's...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010732022
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Incentive provision and coordination as market functions
Roemer, John E. - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 43 (2010) 1, pp. 6-16
"The market has both a coordination function and an incentive function. The first theorem of welfare economics is all about coordination; the principal-agent model is all about incentives. What is the relative importance of the market in carrying out these two functions? While there has been a...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010732053
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Incentive provision and coordination as market functions
Roemer, John E. - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 43 (2010) 1, pp. 6-16
"The market has both a coordination function and an incentive function. The first theorem of welfare economics is all about coordination; the principal-agent model is all about incentives. What is the relative importance of the market in carrying out these two functions? While there has been a...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008490274
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Flexibilisierungspotenziale bei heterogenen Arbeitsmärkten : eine Einführung (Potentials for increasing flexibility in heterogeneous labour markets : an introduction)
Fitzenberger, Bernd; Hübler, Olaf; Kraft, Kornelius - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 41 (2008) 2/3, pp. 95-116
"Flexibility and heterogeneity are important topics in labour market research. Since 2004 the Deutsche Forschungsgemeinschaft (DFG) has funded a research network addressing the issue of 'Flexibility in Heterogeneous Labour Markets', which intends to uncover possibilities for fostering...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005132538
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Heterogeneous labour markets in a microsimulation-AGE model : application to welfare reform in Germany
Boeters, Stefan; Feil, Michael - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2008
"Labour market reforms that are designed to stimulate labour supply at the lower end of the wage distribution can never be precisely restricted to affect only the target group. Spillovers to and feedback from other segments of the labour market are unavoidable and may counteract the direct...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005537099
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Heterogeneous labour markets in a microsimulation-AGE model : application to welfare reform in Germany
Boeters, Stefan; Feil, Michael - Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung (IAB) - 2008
"Labour market reforms that are designed to stimulate labour supply at the lower end of the wage distribution can never be precisely restricted to affect only the target group. Spillovers to and feedback from other segments of the labour market are unavoidable and may counteract the direct...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010592273
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Regionale Mobilität sächsischer Auszubildender: Die späten Folgen des Nachwendegeburtenknicks
Seibert, Holger; Wesling, Mirko - In: ifo Dresden berichtet 20 (2013) 05, pp. 16-21
Die Situation für Ausbildungsbewerber und -betriebe hat sich, nicht nur in Sachsen, gewandelt. Während in früheren Jahren die Zahl der Ausbildungsbewerber jene der verfügbaren Lehrstellen oft weit übertraf, wird aktuell immer häufiger ein Mangel an Auszubildenden beklagt. Der Beitrag...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011148787