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Der Verfasser betont, daß für die Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens bzw. eines Landes nicht die "statische Effizienz" ausschlaggebend sei. Wichtiger sei die Fähigkeit, sich einerseits Veränderungen schnell anpassen und andererseits auch innovativ vorausgehen zu können. Erfolgreiche...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005013446
"Whilst in applied empirical research, training in general human capital is mainly explained by structural characteristics of firms, this paper introduces business expectations as an additional explanatory factor. Business expectations are strictly time-variate and firm-specific and reflect both...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010963763
"This paper adopts an economic perspective for an investigation of the correlation between cost-benefit aspects and company decisions regarding training. A differentiation is drawn between the basic decision about whether a company should provide its own training and the stipulation of the...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010963793
"Although participation in continuing vocational training is often found to be associated with considerable individual benefits, a puzzlingly large number of people still do not take part in training. In order to solve the puzzle we distinguish between temporary and chronic non-participants....
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010963797
Organisationen des Fairen Handels verfolgen das Ziel benachteiligten Produzenten in Entwicklungsländern faire Preise für deren Erzeugnisse zu zahlen. Dennoch ist es aus makro- und mikroökonomischer Sicht fraglich, ob die Zahlung eines Preisaufschlags wirklich effektiv für die betroffenen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010902042
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010920661
"Zur Bewertung des Ressourceneinsatzes der Bundesagentur für Arbeit wird eine fiskalische Kosten-Nutzen-Analyse (KNA) auf Basis der Mikro- und Makroanalyse durchgeführt. Bei der Berechnung der Ertragseffekte werden direkte und indirekte Maßnahmeneffekte einbezogen. Wirkungen auf das...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005342827
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008590750
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008590791
"Since the mid-1990s of the last century, changes in the German apprenticeship system have mainly been discussed under the light of too low participation and training rates of companies. Statistical analysis of relevant questions mostly relies on means derived from cross-sectional data such as...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008691826