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Nachhaltigkeit in Unternehmen und Organisationen - Umweltmanagementsysteme als Instrument zur ökologischen Prägung der Organisationskultur
Knoche, Lisa - In: Ifo Schnelldienst 67 (2014) 17, pp. 29-37
Die Neuorientierung in Richtung auf ökologische Nachhaltigkeit stellt die Unternehmen vor große Herausforderungen …. Verlangt wird von den Unternehmen, ihr ökonomisches Streben nach Gewinnmaximierung mit ökologischen Zielen zu vereinbaren, was … Instrument sein können, eine nachhaltig ausgerichtete Organisationskultur in Unternehmen zu etablieren. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011085042
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The implications of subjective career success
Dyke, Lorraine; Duxbury, Linda - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 43 (2011) 3, pp. 219-229
"The study examined the relationship between employees' ability to achieve subjective success and their work attitudes. Four dimensions of subjective success were measured: fulfilling work, financial rewards, recognition, and authority. Hierarchical regression models predicting job satisfaction,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010732041
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The implications of subjective career success
Dyke, Lorraine; Duxbury, Linda - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 43 (2011) 3, pp. 219-229
"The study examined the relationship between employees' ability to achieve subjective success and their work attitudes. Four dimensions of subjective success were measured: fulfilling work, financial rewards, recognition, and authority. Hierarchical regression models predicting job satisfaction,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008799621
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Wie Betriebe heute mit Altersstrukturen (nicht mit Älteren) umgehen : Anforderungen an die Zukunft (How firms deal with age structures (not older employees) : future needs)
Köchling, Annegret - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 28 (1995) 3, pp. 437-453
"The study of the future consequence of sociological developments for firms requires knowledge of how firms are currently dealing with the age structures of their workforce. As a rule not just individual groups (e.g. only older workers ) are being observed today, but rather combinations of all...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005534004
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Lernprozesse im Unternehmen als betriebliche Arbeitspolitik. Formen, Methoden und Strategien der gewerblich-technischen Qualifizierung in der Automobilindustrie: Analyse und Instru...
Tengbeh, Lucy Messie - Rainer Hampp Verlag
Organisation als Einheit stehen das Handeln der Akteure im Unternehmen und das Individuum als Subjekt des Lernens in einer …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011168702
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Möglichkeiten und Grenzen der Gestaltung von Information und Kommunikation in staatlichen Forstorganisationen: Theoretische Analyse und empirische Studien zum internen Berichtswesen und zur Organisationskultur von ForstBW
Kenntner, Claudia - University of Freiburg, Chair of Forestry Economics and …
Die vorliegende Untersuchung beschäftigt sich mit der Information und Kommunikation in den forstlichen Organisationen des Landes Baden-Württemberg. Um Informationen zu erhalten und die Organisation mittels Kommunikation zielorientiert führen zu können, werden in den Baden-Württembergischen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011265991
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Wie Betriebe heute mit Altersstrukturen (nicht mit Älteren) umgehen : Anforderungen an die Zukunft (How firms deal with age structures (not older employees) : future needs)
Köchling, Annegret - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 28 (1995) 3, pp. 437-453
"The study of the future consequence of sociological developments for firms requires knowledge of how firms are currently dealing with the age structures of their workforce. As a rule not just individual groups (e.g. only older workers ) are being observed today, but rather combinations of all...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010733363
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Fallstudie: "Pathologie der Organisation". Fehlentwicklungen in Organisationen, ihre Bedeutung und Ansätze zur Vermeidung
Klein, Helmut - University of Applied Sciences Amberg-Weiden (OTH) - 2008
Aktuelle Studien zur Arbeitssituation in Unternehmen belegen Einzelaspekte wie Produktivitätsverluste, fehlende … Steuerungsmechanismen) diskutiert. In die Betrachtung gehen darüber hinaus mögliche zukünftige Entwicklungen von Unternehmen ein. Als …, Wissensmanagement ebenso wie eine gelebte, wertschätzende Unternehmenskultur diskutiert. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010985189
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Erarbeitung eines Konzeptes zur Einführung bzw. Umsetzung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements in die unternehmerische Praxis auf der Grundlage von Erfolgsfaktoren des 'Thüringer Netzwerkes Betriebliches Gesundheitsmanagement'
Fröhlich, Julia - Fachbereich Betriebswirtschaft, Fachhochschule Jena - 2013
zu rücken. Zum anderen sehen die Unternehmen zukünftig Herausforderungen wie dem demografischen Wandel, dem … Gesundheitsmanagement, Unternehmenskultur, institutionalisierte Gesundheitsstrukturen, Leistungsangebot für Mitarbeiter und aussagekräftiges …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010985366
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Neue Beteiligungs- und Steuerungsprozesse in der ländlichen Entwicklung: Phase I der Begleitforschung zum Modellvorhaben
Küpper, Patrick; Kundolf, Stefan; Margarian, Anne - Bundesforschungsinstitut für Lädliche Räume, Wald … - 2014
In diesem Bericht werden die Zwischenergebnisse der Begleitforschung 2012 bis 2013 zum Modellvorhaben LandZukunft des Bundesministeriums für Ernährung und Landwirtschaft (BMEL) vorgestellt. Das Modellvorhaben läuft von 2012 bis Ende 2014 in vier aus ursprünglich 17 Landkreisen ausgewählten...
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