Narrow search
Showing 1 - 10 of 348
Cover Image
The implications of subjective career success
Dyke, Lorraine; Duxbury, Linda - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 43 (2011) 3, pp. 219-229
"The study examined the relationship between employees' ability to achieve subjective success and their work attitudes. Four dimensions of subjective success were measured: fulfilling work, financial rewards, recognition, and authority. Hierarchical regression models predicting job satisfaction,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010732041
Cover Image
The implications of subjective career success
Dyke, Lorraine; Duxbury, Linda - In: Zeitschrift für ArbeitsmarktForschung - Journal for … 43 (2011) 3, pp. 219-229
"The study examined the relationship between employees' ability to achieve subjective success and their work attitudes. Four dimensions of subjective success were measured: fulfilling work, financial rewards, recognition, and authority. Hierarchical regression models predicting job satisfaction,...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008799621
Cover Image
Nachhaltigkeit in Unternehmen und Organisationen - Umweltmanagementsysteme als Instrument zur ökologischen Prägung der Organisationskultur
Knoche, Lisa - In: Ifo Schnelldienst 67 (2014) 17, pp. 29-37
Die Neuorientierung in Richtung auf ökologische Nachhaltigkeit stellt die Unternehmen vor große Herausforderungen …. Verlangt wird von den Unternehmen, ihr ökonomisches Streben nach Gewinnmaximierung mit ökologischen Zielen zu vereinbaren, was … Instrument sein können, eine nachhaltig ausgerichtete Organisationskultur in Unternehmen zu etablieren. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011085042
Cover Image
Möglichkeiten und Grenzen der Gestaltung von Information und Kommunikation in staatlichen Forstorganisationen: Theoretische Analyse und empirische Studien zum internen Berichtswese...
Kenntner, Claudia - University of Freiburg, Chair of Forestry Economics and …
Die vorliegende Untersuchung beschäftigt sich mit der Information und Kommunikation in den forstlichen Organisationen des Landes Baden-Württemberg. Um Informationen zu erhalten und die Organisation mittels Kommunikation zielorientiert führen zu können, werden in den Baden-Württembergischen...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011265991
Cover Image
Die Führung innovativer Teams unter Berücksichtigung rechtlicher und psychologischer Aspekte
Grosse, Diana; Ullmann, Robert; Weyh, Enrico - Fakultät Wirtschaftswissenschaften, Technische … - 2006
Innovationen bilden ein wirksames Instrument zur Steigerung der Wettbewerbsfähigkeit eines Unternehmens. Sie werden durchgeführt, indem nacheinander die Aufgaben der Ideensuche, Ideenentwicklung, Produktion der ersten Serie und der Markteinführung abgearbeitet werden. Die dafür geeignete...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009207062
Cover Image
Confidence and the Erosion of Confidence : Economic Functions and Effects
Sell, Friedrich L. - Fakultät für Wirtschafts- und … - 2004
"Trust" or likewise "confidence" (the term preferred in this paper) are notions which have received considerable attention by economists in the last 8-10 years. In this contribution, much emphasis is put on the understanding what we really mean by "confidence", what the differences between...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008462110
Cover Image
Wie Betriebe heute mit Altersstrukturen (nicht mit Älteren) umgehen : Anforderungen an die Zukunft (How firms deal with age structures (not older employees) : future needs)
Köchling, Annegret - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 28 (1995) 3, pp. 437-453
"The study of the future consequence of sociological developments for firms requires knowledge of how firms are currently dealing with the age structures of their workforce. As a rule not just individual groups (e.g. only older workers ) are being observed today, but rather combinations of all...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005534004
Cover Image
Wie Betriebe heute mit Altersstrukturen (nicht mit Älteren) umgehen : Anforderungen an die Zukunft (How firms deal with age structures (not older employees) : future needs)
Köchling, Annegret - In: Mitteilungen aus der Arbeitsmarkt- und Berufsforschung 28 (1995) 3, pp. 437-453
"The study of the future consequence of sociological developments for firms requires knowledge of how firms are currently dealing with the age structures of their workforce. As a rule not just individual groups (e.g. only older workers ) are being observed today, but rather combinations of all...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010733363
Cover Image
Lernprozesse im Unternehmen als betriebliche Arbeitspolitik. Formen, Methoden und Strategien der gewerblich-technischen Qualifizierung in der Automobilindustrie: Analyse und Instru...
Tengbeh, Lucy Messie - Rainer Hampp Verlag
Organisation als Einheit stehen das Handeln der Akteure im Unternehmen und das Individuum als Subjekt des Lernens in einer …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011168702
Cover Image
Fallstudie: "Pathologie der Organisation". Fehlentwicklungen in Organisationen, ihre Bedeutung und Ansätze zur Vermeidung
Klein, Helmut - University of Applied Sciences Amberg-Weiden (OTH) - 2008
Aktuelle Studien zur Arbeitssituation in Unternehmen belegen Einzelaspekte wie Produktivitätsverluste, fehlende … Steuerungsmechanismen) diskutiert. In die Betrachtung gehen darüber hinaus mögliche zukünftige Entwicklungen von Unternehmen ein. Als …, Wissensmanagement ebenso wie eine gelebte, wertschätzende Unternehmenskultur diskutiert. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010985189