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Das Forschungsdatenzentrum der Statistischen Landesämter – eine Serviceeinrichtung für die Wissenschaft
Zühlke, Sylvia; Christians, Helga; Cramer, Katharina - In: AStA Wirtschafts- und Sozialstatistisches Archiv 1 (2007) 3, pp. 169-178
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005371298
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An international Comparison of Selected Innovation Drivers
Funk, Lothar; Plünnecke, Axel - In: CESifo DICE Report 3 (2005) 3, pp. 43-52
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005037405
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Human resource management and Native people: a checklist of concerns and responses
Walle, Alf H. - In: International Journal of Social Economics 34 (2007) June, pp. 374-387
important topic in ways that have immediate practitioner application as well as suggesting additional research, dialogue, and …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10005081336
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THE HUMAN RESOURCES AND EVALUATION MANAGEMENT IN THE ACADEMIC ENVIRONMENT
Hobeanu, Loredana Vacarescu - In: Journal of Advanced Research in Management II (2011) 1, pp. 28-45
assessment at school level captures the specific aspects concerning the performances assessment for teaching and research staff …, students and concerning the performances evaluation for the technical-administrative auxiliary staff of teaching and research. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009653253
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Paradigm shift in productivity of e-age banking: some evidence from the Indian banks
Uppal, R.K. - In: International Journal of Education Economics and Development 1 (2010) 3, pp. 277-295
study or make research regarding motivating factors for higher work. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10008755439
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Outsourcing: Ethik im Personalmanagement. Zentrale Konzepte, Ansaetze und Fragestellungen
Kaiser, Stephan Arjan Kozica (contributor);  … - Rainer Hampp Verlag
steigende Interesse an einer vertiefenden Diskussion ueber Ethik im Personalmanagement auf und setzt Impulse fuer Theorie und … Praxis des Personalmanagements. Die einzelnen Beitraege naehern sich der Ethik im Personalmanagement aus unterschiedlichen …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009650643
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Importance, Approaches and Organizational Framework of Employer and Behavioral Branding within Companies: Results of an Exploratory Empirical Study
Kalka, Regine; Lux, Dorothee - Duesseldorf University of Applied Sciences - 2011
The company’s success depends much on the employees contribute. But finding the right employees and tie them to the company over a long period is not easy. The competition on the job market becomes harder and harder. Also the conceptions concerning the ideal employer are becoming much more...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10010550176
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Integration bei Mergers & Acquisitions.Eine empirische Studie des Human Resource Managements aus Sicht des ressourcenbasierten Ansatzes
Kaltenbacher, Sandra - Rainer Hampp Verlag
Mergers & Acquisitions sind ein haeufiges Phaenomen in der heutigen Wirtschaftswelt, mit hohen Misserfolgsraten von ca. 50 bis 70 Prozent. Falsches oder mangelndes Management personeller Faktoren ist haeufig dafuer verantwortlich. Im vorliegenden Buch wird das Human Resource Management in der...
Persistent link: https://www.econbiz.de/10009004683
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Forschungsförderung in Ostdeutschland: Ein Kommentar
Ragnitz, Joachim - In: ifo Dresden berichtet 22 (2015) 02, pp. 04-06
(Ausbau der Infrastruktur, Sachkapitalförderung) inzwischen kaum mehr festzustellen. Forschung und Innovation sind hingegen … bis heute eher schwach ausgeprägt: Die Aufwendungen für Forschung und Entwicklung (FuE) liegen in Relation zum …
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Immer weniger Studierende? Immer weniger Geld? Eine Bestandsaufnahme monetärer und nichtmonetärer Kennzahlen für ostdeutsche Hochschulen
Eck, Alexander; Gralka, Sabine; Heller, Julia - In: ifo Dresden berichtet 22 (2015) 02, pp. 17-32
, welche die Aufgabenerfüllung im Bereich der Lehre und Forschung jedoch nicht einschränken dürfen. …
Persistent link: https://www.econbiz.de/10011265248